La ricerca del lavoro e la selezione dei candidati per i posti vacanti vengono effettuate in più fasi. Nella prima fase, il datore di lavoro viene a conoscenza del tuo curriculum, ma la decisione finale viene presa solo in base ai risultati del colloquio. È su di esso che puoi capire quali qualità personali ha il candidato.
Fasi di selezione del personale
La valutazione delle qualità personali di un candidato inizia immediatamente, anche al primo incontro con lui. Durante la conversazione preliminare, viene valutato anche il suo aspetto. Già in questa fase, circa il 60% dei richiedenti non supera il test. Dopo aver completato il questionario, i manager conducono interviste, di regola, su domande precedentemente preparate. L'uniformità delle domande poste a ciascun candidato consente di valutarne le qualità personali con un alto grado di obiettività e confrontarle tra loro.
In fase di reclutamento del personale, possono essere utilizzate anche prove speciali per valutare non solo le qualifiche professionali del candidato, ma anche le sue potenzialità e qualità personali. In alcuni casi, la tua raccomandazione potrebbe essere verificata e ti verrà chiesto di fornire una visita medica che confermi la tua salute fisica e mentale. La decisione finale, di regola, spetta al capo dell'organizzazione.
Quali qualità personali sono necessarie per superare con successo un colloquio
Naturalmente, l'insieme di quelle qualità personali che un candidato dovrebbe possedere dipende in gran parte dalle specificità del lavoro per il quale si sta candidando. Quindi, per uno specialista delle costruzioni, la capacità di parlare fluentemente e parlare molto non è affatto richiesta: ha bisogno di un lavoro specifico, ma un commesso senza tali competenze non può funzionare. Pertanto, in ogni caso specifico, saranno richieste quelle delle tue qualità personali che corrispondono nella misura massima alla posizione per la quale ti stai candidando. In alcuni casi, anche i tuoi valori morali sono correlati ai requisiti di una determinata azienda.
Ma durante l'intervista e il test, sarai testato quanto velocemente puoi pensare e reagire a una situazione che cambia, se sei in grado di prendere decisioni da solo in una situazione difficile e quanto velocemente lo fai. In ogni caso, quando risponderai alle domande poste, sarai messo alla prova per la tua capacità di pensare in modo logico e anche fuori dagli schemi. In alcuni casi, tra l'altro, la capacità di prendere decisioni non standard può essere un fattore negativo, questo vale per le industrie di regime e militarizzate, quelle in cui è richiesta una stretta aderenza alla tecnologia.
In generale, verranno valutate la tua attività di vita, la tua capacità di apprendere e percepire cose nuove, la fiducia in te stesso e la tua esperienza professionale, la pazienza e la flessibilità e la capacità di comunicare con i colleghi. Ma, in qualunque organizzazione tu venga intervistato, ovunque reagiranno negativamente alle tue qualità personali come: indifferenza alle attività lavorative future, massimalismo, passività e mancanza di interesse, eccessiva eccitabilità e nervosismo, mancanza di senso dell'umorismo e tatto, un atteggiamento frivolo di intervistare.
