Durante un colloquio quando si fa domanda per un lavoro in banca, al candidato vengono solitamente poste non solo domande tipiche relative alle sue qualità, esperienza lavorativa, abilità, ma anche una serie di domande specifiche. In particolare, spesso si pongono domande relative alla banca stessa, si svelano le motivazioni del candidato, si propongono varie prove.
Quando si fa domanda per un lavoro in una banca, tutti i candidati si sottopongono a diversi colloqui con vari funzionari. In particolare, vengono di norma organizzati colloqui separati presso l'ufficio del personale, con il responsabile di un determinato reparto in cui il candidato si candida. A volte, nella fase finale della selezione, al futuro dipendente viene offerto di sostenere un colloquio con il capo (vice capo) dell'intero istituto di credito o della sua unità strutturale. Ognuna di queste interviste porrà domande diverse e il contenuto di alcune di esse potrebbe essere radicalmente diverso dalle tipiche domande che possono essere ascoltate in qualsiasi altra azienda.
Domande specifiche per i candidati quando si candida per un lavoro in banca
Nel dipartimento del personale, ai candidati per qualsiasi posizione nella banca possono essere poste domande sulla banca stessa, sulla sua posizione sul mercato e sulle specificità delle sue attività. Le risposte a queste domande aiuteranno a identificare il grado di interesse del richiedente nel lavoro in un particolare istituto di credito, la sua conoscenza generale del mercato finanziario, il grado di preparazione per il lavoro futuro.
Spesso vengono anche interrogati sui motivi che spingono una persona a lavorare nel settore bancario (di solito questo si trova durante l'assunzione iniziale in una banca). Se il candidato alla posizione ha lavorato in precedenza in altre banche, gli verranno sicuramente chieste le sue mansioni lavorative, i rapporti con la direzione, i motivi del licenziamento. Solo risposte chiare a queste domande ti permetteranno di ricevere un invito a un secondo colloquio, che di solito è condotto dal capo di un particolare dipartimento in cui il candidato si candida.
Cosa viene chiesto in un colloquio secondario quando si fa domanda per un lavoro in banca
Lo scopo del secondo colloquio è identificare le qualità professionali e le abilità speciali del candidato per la posizione. I metodi di tale identificazione in diverse banche possono differire in modo significativo, a volte i candidati ricevono un esame completo. Inoltre, in questa fase, di solito viene offerto il superamento di diversi test, che aiuteranno anche a identificare le caratteristiche personali e professionali di una persona, per trarre conclusioni sulla sua capacità di lavorare in un team specifico.
Quando si applicano a una banca, molti candidati hanno paura dei controlli di sicurezza, ma tali controlli vengono generalmente eseguiti senza la partecipazione diretta del richiedente e non vengono poste domande correlate, poiché utilizzano fonti di informazioni aggiuntive. Dopo aver superato il secondo colloquio, di solito viene presa la decisione finale se assumere una persona in cerca di lavoro o rifiutare un lavoro.
