Per superare con successo un colloquio, il candidato deve essere pronto per una serie di domande, anche strane, da un potenziale datore di lavoro. Le risposte ad alcune di esse possono e devono essere preparate in anticipo, mentre rispondendo ad altre il candidato deve dimostrare la sua abilità nell'improvvisazione.
Le domande più comuni del colloquio riguardano l'istruzione e le competenze professionali del candidato, i motivi per cui ha lasciato il lavoro precedente, lo stipendio previsto, i vantaggi per l'azienda quando si assume un candidato, i piani di vita e gli obiettivi per i prossimi anni.
Le risposte a queste domande non dovrebbero essere formali, cerca di preparare risposte succinte e concise, senza sprecare parole per mostrare i tuoi punti di forza.
Pensa in anticipo alle risposte a queste domande:
- Cosa puoi dire di te?
- Cosa ti ha attratto di questo posto vacante?
- Come stai meglio di altri candidati per questa posizione?
- Come vedi la tua vita tra un anno
Domande non standard
A volte i reclutatori fanno domande strane, forse anche divertenti, durante le interviste. Con il loro aiuto, gli specialisti di reclutamento determinano la capacità di pensiero logico, l'attenzione e l'immaginazione del candidato.
Come risponderesti alla domanda: quante maniglie ci sono nell'ufficio dell'azienda? Basta accendere la logica! Risposta corretta: il doppio delle porte. Perché gli orsi polari non mangiano i pinguini? Alcuni vivono nell'Artico, altri nell'Antartico.
Ma alcune domande non standard semplicemente non possono essere risolte correttamente.
- Come spostare una montagna?
- Immagina di essere mille volte più piccolo e di essere risucchiato da un aspirapolvere. Come ne uscirai?
- Valuta la tua inadeguatezza su una scala di dieci punti.
Con l'aiuto delle tue risposte, il responsabile delle risorse umane vuole valutare la creatività e la capacità di essere creativi nella risoluzione dei problemi, e talvolta è così che viene testata la tolleranza allo stress.
domande proiettive
I responsabili delle risorse umane sanno che spesso i candidati, volendo ottenere un lavoro, si presentano a un colloquio con risposte "corrette" già preparate a domande tipiche. Pertanto, i reclutatori esperti chiedono al candidato non solo di raccontare se stesso, ma anche di spiegare la motivazione delle persone in generale o qualche personaggio immaginario. Queste sono chiamate domande proiettive.
- Cosa attrae di più le persone al lavoro di un programmatore?
- Cosa causa conflitti nella squadra?
- Perché alcuni rubano?
Le persone, rispondendo a queste domande, trasferiscono inconsciamente la propria esperienza e i propri giudizi sulla vita agli altri. Pertanto, le domande proiettive aiutano il reclutatore a valutare la motivazione, il conflitto, l'atteggiamento e la capacità di rubare del candidato. È impossibile prepararsi in anticipo per tali domande, quindi quando rispondi cerca di essere solo te stesso.
