La preparazione per un colloquio di lavoro comprende più che raccogliere documenti e scrivere un curriculum. Affinché il colloquio con il datore di lavoro abbia successo, il candidato dovrebbe pensare a come sarà strutturata la conversazione e preparare le domande per il responsabile delle risorse umane.
Intervista - verifica della tua disponibilità a collaborare
Un colloquio con un candidato comprende solitamente uno studio dei documenti da lui presentati e un successivo dialogo volto a scoprire come il candidato si adatta alla posizione per la quale si candida. Il datore di lavoro, ponendo domande, cerca di determinare quali qualità personali e commerciali possiede il candidato, in che misura le sue conoscenze, abilità e capacità corrispondono ai requisiti per la posizione.
Non meno importante è la parte finale del colloquio, durante la quale il datore di lavoro, di norma, dà al richiedente l'opportunità di porre domande di interesse. In questo modo, il personale HR può scoprire alcuni dettagli aggiuntivi sulla personalità del candidato: la sua motivazione, il livello di aspirazioni, la capacità di formulare chiaramente i suoi pensieri, il livello di conflitto e così via.
Dopo aver raggiunto questa parte dell'intervista, cerca di creare una buona impressione di te stesso con l'intervistatore, dimostra interesse per l'azienda e le attività future.
Il datore di lavoro sarà più comprensivo con un candidato che è attivamente interessato al campo in cui lavorerà e non intende solo prendere il primo posto vacante che incontra.
Quali domande dovresti fare a un datore di lavoro
Quando alla fine della parte principale dell'intervista, ti viene chiesto di porre domande che ti interessano, mostra interesse per una futura cooperazione. Scopri più in dettaglio quali sono le tue responsabilità lavorative e i requisiti di competenze. È importante che tu capisca esattamente quali attività commerciali o di produzione la direzione imposterà per te. Ciò ti consentirà di evitare situazioni di fastidio e conflitto quando, dopo aver iniziato il lavoro, si scopre improvvisamente che il tuo livello di allenamento non corrisponde alla posizione.
Scopri se l'azienda ha prospettive professionali e di carriera. Interessati alla posizione attuale dell'azienda sul mercato. L'azienda prevede di espandere le proprie attività e aprire nuovi uffici di rappresentanza? Da cosa è guidata la direzione quando nomina i dipendenti per la promozione? Potrebbe essere necessario per lo sviluppo della carriera superare la certificazione o ottenere una certa durata del servizio. Fai capire al datore di lavoro che sei pronto a connettere la tua vita con l'azienda che ti piace per molto tempo.
Fai una domanda sulle condizioni di lavoro. Ciò ti consentirà di immaginare meglio qual è la routine interna e il programma di lavoro in azienda. Se questo è importante per te, chiedi se la tua posizione includerà il fine settimana e il lavoro fuori città.
Molto spesso, la necessità di partire per lunghi viaggi di lavoro porta conflitti in famiglia e sconvolge il consueto ritmo della vita.
Fai attenzione quando fai una domanda sui salari. È meglio aspettare che il datore di lavoro te lo dica. Se durante il colloquio questo punto non è stato trattato, chiedi su quale stipendio puoi contare. Preparati al fatto che il datore di lavoro ti chieda quali sono le tue aspettative al riguardo.
Preparati in anticipo scoprendo qual è il livello di stipendio per questa posizione nella tua zona. Di solito questo indicatore ha un limite inferiore e uno superiore. Prova a tracciare un livello per te stesso leggermente più alto di quello che ti aspetti veramente.
Evita di fare domande all'inizio del colloquio, poiché durante la conversazione sarai sicuramente in grado di chiarire la maggior parte dei punti che ti interessano. Di norma, il dipendente dell'azienda che conduce l'intervista costruisce la conversazione in modo che tutte le domande principali relative all'oggetto dell'intervista siano trattate per intero.
