Il datore di lavoro costruisce la sua opinione sul candidato per un posto vacante non solo sul suo curriculum, ma anche sulle domande che pone durante il colloquio. Per fare un'impressione favorevole sull'intervistatore e mostrare il tuo interesse per la cooperazione, scopri nel processo di comunicazione tutte le condizioni e le caratteristiche del lavoro proposto.
Prima di tutto, chiarisci le responsabilità funzionali per la posizione che intendi assumere in azienda. Forse saranno leggermente diversi da quello che dovevi fare nel tuo lavoro precedente. Si consiglia inoltre di familiarizzare con la descrizione del lavoro in dettaglio.
Come potenziale dipendente, per prima cosa raccogli informazioni sull'azienda, studia la sua storia e i tipi di attività e poni domande chiarificatrici durante il colloquio. Ciò dimostrerà ulteriormente il tuo interesse per il lavoro e aumenterà le tue possibilità di assumere la posizione proposta.
Chiedi se la posizione per cui ti stai candidando è nuova o a causa del licenziamento di un precedente dipendente. In quest'ultimo caso, scopri i motivi della partenza della persona che ha ricoperto questa posizione in precedenza.
Il prossimo punto importante che dovrebbe essere chiarito durante il colloquio è la possibilità di crescita professionale, formazione, sviluppo professionale e altre prospettive. Tale domanda parla dell'intenzionalità del candidato, che lo caratterizza positivamente agli occhi del datore di lavoro.
Specifica quali compiti devono essere risolti nella posizione proposta e quali risultati ci si aspetta da te. Informati sulle possibili difficoltà e insidie che potresti incontrare nel corso del lavoro.
Assicurati di scoprire se la posizione comporta viaggi, straordinari e progetti aggiuntivi. Fai domande sulla routine quotidiana: la giornata lavorativa nel reparto è normalizzata, a che ora vanno e vengono i dipendenti, con quale frequenza sono in ritardo in modo che non ci siano spiacevoli sorprese in seguito.
La retribuzione per il lavoro è un punto molto importante, ma non è consigliabile chiederlo all'inizio della conversazione. Dopo che il datore di lavoro avrà valutato la tua consapevolezza e il tuo interesse a collaborare con l'azienda, specifica in cosa consisterà la retribuzione, come e in quali tempi vengono effettuati i pagamenti, se vengono versati i contributi necessari al budget e ai fondi fuori budget.
Chiedi se c'è la possibilità di ricevere bonus, bonus, un sistema di motivazione e sanzioni. Scopri se l'azienda prevede un "pacchetto sociale": una polizza a pagamento di assicurazione medica volontaria, pasti gratuiti, prestiti senza interessi, buoni per sanatori e campi salute, pagamento per l'asilo, abbonamento a una palestra o a una piscina, ecc.
Chiedi anche al potenziale datore di lavoro le relazioni all'interno della squadra, il codice di abbigliamento accettato, lo stile di comunicazione e la cultura aziendale. Assicurati di controllare il tuo futuro posto di lavoro. Alla fine del colloquio, verifica con il tuo datore di lavoro quando puoi conoscere la decisione presa su di te.
Allo stesso tempo, ci sono una serie di domande che possono danneggiare il richiedente, quindi non dovresti porre loro: domande domestiche (dov'è la sala fumatori, dove riscaldare il cibo, come si nutrono nella sala da pranzo), quando può vai in vacanza, puoi impostare un programma di lavoro individuale, ecc., nonché domande personali all'interlocutore. Tutte queste sfumature possono essere chiarite dopo la conclusione di un contratto di lavoro con te.
Ricorda: peggio di tutto, se il candidato non fa affatto domande, il che è percepito come una mancanza di interesse per il lavoro in quanto tale, in questa azienda in generale e il posto vacante in particolare. Con un alto grado di probabilità, un tale candidato per una posizione vacante non sarà preso in considerazione, quindi, quando vai a un colloquio, armati di un elenco di punti di interesse e chiedi informazioni a un potenziale datore di lavoro.
