Le questioni che richiedono risoluzione e regolamentazione all'interno dell'organizzazione sono formalizzate da ordini. Gli ordini regolano i rapporti con i dipendenti, determinano la procedura per l'azione in situazioni specifiche. L'emissione di un ordine è un atto amministrativo di un funzionario autorizzato.
Istruzioni
Passo 1
Determinare la gamma di problemi che devono essere risolti.
Passo 2
Identificare le norme che regolano questi rapporti.
Passaggio 3
Alcuni ordini vengono emessi compilando moduli unificati. Tali moduli sono progettati per l'uso nella contabilità del lavoro e nei salari in qualsiasi organizzazione, indipendentemente dalla proprietà. Qui sono indicate tutte le informazioni necessarie e obbligatorie, che semplificano il lavoro del personale.
Passaggio 4
Nell'ordine indicare i dettagli: data e luogo di pubblicazione, numero di serie, titolo.
Passaggio 5
Indicare il testo del preambolo, indicare i motivi e i motivi che hanno motivato l'emissione dell'ordinanza. La parte descrittiva contiene circostanze di fatto e riferimenti a regolamenti o atti locali dell'organizzazione.
Passaggio 6
Indicare la parte amministrativa: azioni e istruzioni specifiche, termini di esecuzione, chi è responsabile del monitoraggio dell'esecuzione.
Passaggio 7
Sul retro, scrivi le informazioni sull'approvazione e sull'esecutore di questo documento.
Passaggio 8
Firma l'ordine con il tuo supervisore o un sostituto ufficiale.
Passaggio 9
Allegare all'ordine le informazioni sulla familiarizzazione di tutte le persone nominate in esso.
