In molte imprese si sta introducendo un sistema di retribuzione a cottimo per migliorare l'efficienza dei dipendenti. Il metodo di pagamento, in cui l'importo della retribuzione dipende direttamente dalla quantità di lavoro svolto, motiva i subordinati. Tuttavia, affinché i documenti del dipendente "a cottimo" non sollevino domande da parte delle autorità fiscali, i contabili devono completare tutti i documenti in conformità con le regole esistenti.
Istruzioni
Passo 1
Aggiungere una clausola sull'introduzione di un sistema di remunerazione a cottimo al contratto collettivo dell'impresa. Elencare tutte le sfumature, comprese le tipologie di "cottimo" che si eserciteranno (diretto, indiretto, progressivo, a pagamento collettivo, e così via). Indica anche quali dipendenti di quali reparti della tua organizzazione possono lavorare su un sistema di pagamento a cottimo.
Passo 2
Emettere un'ordinanza per modificare la forma della remunerazione sulla base del regolamento sulla remunerazione. In esso, come nel contratto collettivo, devono essere indicate le professioni e le posizioni (o il nome dell'unità) dei dipendenti che saranno trasferiti al sistema di remunerazione a cottimo. Indicare la data di entrata in vigore dell'Ordine. Deve essere approvato dal capo della società con una firma personale.
Passaggio 3
Fare copia del Regolamento sul pagamento e dell'Ordinanza sul passaggio al nuovo sistema di pagamento e familiarizzare con loro tutti quei lavoratori che verranno trasferiti a "cottimo" contro firma. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, solo due mesi dopo aver familiarizzato con i documenti, i dipendenti dell'impresa possono iniziare a ricevere gli stipendi secondo la nuova procedura. Per quei membri della squadra che hanno ottenuto un posto di lavoro dopo la pubblicazione dell'Ordine, questa regola non si applica.
Passaggio 4
Emettere Ordini per i nuovi dipendenti dell'impresa, accettati per il sistema di remunerazione a cottimo, con un Ordine standard con l'aggiunta della dicitura "Accetta con uno stipendio secondo il contratto di lavoro" o "Accetta con uno stipendio secondo il contratto di lavoro" il tavolo del personale». La dicitura "La forma di retribuzione è a cottimo" è facoltativa, tuttavia, se il dipendente insiste, puoi inserirla nel tuo Ordine personale.
