La forma di pagamento del lavoro a cottimo è un elemento importante che svolge non solo una funzione riproduttiva, ma anche stimolante. Questo tipo di pagamento motiva i dipendenti a ottenere risultati migliori sul lavoro.
Tradizionalmente, ci sono due forme di remunerazione: a cottimo ea tempo. I salari a cottimo vengono utilizzati quando è necessario tenere conto degli indicatori quantitativi del risultato del lavoro. Questo modulo è utilizzato dalle organizzazioni che possono registrare chiaramente questi indicatori.
L'importo della retribuzione in caso di pagamento a cottimo è corrisposto per unità di produzione o di lavoro svolto a cottimo. I prezzi sono calcolati in base all'aliquota tariffaria, che è composta dalla categoria di questo tipo di lavoro e dalle tariffe di produzione stabilite, ad es. volta.
Forme di remunerazione a cottimo
1) Salario diretto a cottimo. Le retribuzioni sono calcolate sulla base delle aliquote tariffarie per unità di tempo lavorato e del tempo stabilito dalle tariffe di produzione. Le tariffe al pezzo sono determinate dividendo l'aliquota tariffaria per la tariffa di produzione.
2) Salari indiretti. I guadagni sono calcolati in base alla produzione del personale di lavoro principale per la quantità di prodotti o la quantità di lavoro svolto dall'azienda. Tali salari, di regola, vengono pagati ai dipendenti delle aziende agricole e delle industrie ausiliarie.
3) Salario a cottimo. Oltre ai guadagni a cottimo diretto, vengono addebitati anche dei bonus per il raggiungimento di determinati indicatori qualitativi e quantitativi.
4) Salari a cottimo. Il lavoro principale viene pagato a cottimo diretto e, quando si lavora al di sopra della norma, a tariffe più elevate.
5) Salario forfetario. I prezzi sono fissati per l'intero ambito del lavoro e non per singole azioni e operazioni. Ad esempio, con un tale sistema di remunerazione, il dipendente riceve un bonus per la riduzione del tempo necessario per completare il lavoro.
Pro e contro del salario a cottimo
Il vantaggio della forma di retribuzione a cottimo è che il lavoratore ha una reale opportunità di aumentare i suoi guadagni aumentando la produttività del lavoro o eseguendo più lavoro. In questo caso, l'utilità del dipendente dipende interamente dalle sue capacità e desideri.
Ma nonostante tutta la sua attrattiva, la forma di pagamento a cottimo ha i suoi svantaggi. Pertanto, il datore di lavoro potrebbe non tenere conto di fattori quali malattia, guasto dell'attrezzatura, condizioni meteorologiche. Lo svantaggio per il datore di lavoro potrebbe essere che quando si insegue la quantità, i dipendenti possono dimenticare la qualità.
