I salari a cottimo sono stabiliti da un contratto collettivo o da altri atti normativi che sono vincolanti solo per questa impresa. Se, in base al contratto di lavoro, viene stabilita una forma di pagamento a cottimo per questo particolare dipendente, il suo calcolo viene effettuato nell'ordine seguente.
Istruzioni
Passo 1
Il salario a cottimo comporta il calcolo dei salari in base alla quantità di lavoro svolto e ai prezzi per unità di questo volume. Stabilire quale documento sarà la forma della contabilità: ordine di lavoro, mappa del percorso, foglio di registrazione, ordine a cottimo, certificato di accettazione del lavoro svolto, ecc. Non esiste un modulo unificato per questi documenti, quindi sviluppali tu stesso per la tua azienda.
Passo 2
Determinare il pacchetto di documenti primari necessari tenendo conto del tipo di pagamento a cottimo. Se si tratta di un ordine a cottimo diretto, è necessario un ordine che stabilisca le tariffe a cottimo per ogni tipo di lavoro e attrezzatura a cottimo. Con la retribuzione progressiva a cottimo, saranno necessari, oltre alla commessa a cottimo, dei prezzi a cottimo stabiliti per quei lavori o prodotti che verranno realizzati in eccesso rispetto allo standard. Se il tipo di pagamento è premio a cottimo, è necessario emettere un ordine a cottimo ed emettere un ordine bonus.
Passaggio 3
Se un dipendente ha un salario a cottimo indiretto (lavoratori ausiliari e personale tecnico e ingegneristico), allora il suo salario dovrebbe essere direttamente proporzionale a come lavorano i principali lavoratori, squadre o sezioni da lui servite o a lui subordinate. Allo stesso tempo, per la consegna al reparto contabilità, preparare un ordine unitario per un tipo specifico di lavoro, un foglio presenze e tariffe per il dipendente principale.
Passaggio 4
Imporre per ordine la responsabilità della contabilità per la produzione dei lavoratori in ciascuna divisione della tua impresa. Di solito, è guidato da caposquadra o caposquadra. Questo compito può essere assegnato per ordine a qualsiasi altro dipendente.
Passaggio 5
Effettuare un calcolo delle retribuzioni, tenendo conto della quantità di lavoro svolto o dei prodotti fabbricati durante il periodo di riferimento e delle cotture. Determinare il cottimo come quoziente di divisione della tariffa oraria (giornaliera), stabilita in base alla categoria di lavoro svolto, per la tariffa oraria (giornaliera) di produzione. Il tasso di produzione è la quantità di prodotti che un determinato lavoratore, in possesso di una certa qualifica professionale, deve produrre nell'unità di tempo.
