Lo stipendio o il tasso salariale è uno stipendio fisso di un dipendente per lo svolgimento delle sue mansioni lavorative di una certa complessità per unità di tempo, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. La griglia delle aliquote tariffarie è la tariffazione dei salari dei dipendenti nelle organizzazioni finanziate dal bilancio federale secondo il Programma tariffario unificato.
È necessario
Codice del lavoro della Federazione Russa, tabella del personale, tariffario unificato per le organizzazioni finanziate dal bilancio federale
Istruzioni
Passo 1
Determinare il tipo di organizzazione per la quale viene calcolato lo stipendio. Se si tratta di un'organizzazione finanziata dal bilancio federale, l'importo della retribuzione è stabilito dal Tariffario unificato. Se l'impresa è commerciale, lo stipendio viene fissato in base alle capacità finanziarie, ma non inferiore al salario minimo legale.
Passo 2
Per un'impresa commerciale, lo stipendio è impostato nella tabella del personale, è possibile determinare l'importo del pagamento prendendo una cifra dalla stessa posizione. È anche importante ricordare che il salario minimo non tiene conto di indennità, bonus, bonus e altri pagamenti di incentivi, pagamenti aggiuntivi per condizioni di lavoro dannose o difficili, nonché altri pagamenti sociali e compensativi.
Passaggio 3
Oltre alla tabella del personale, per calcolare lo stipendio di una nuova posizione, utilizzare il metodo di calcolo prescelto: il metodo dei voti o il metodo dei coefficienti legati allo stipendio degli specialisti chiave.
