Alcuni datori di lavoro in relazione ai propri dipendenti applicano una forma di retribuzione a tempo, in cui l'importo del salario dipende direttamente dalle ore effettivamente lavorate. Questo metodo di calcolo del pagamento è conveniente quando non è possibile valutare l'indicatore quantitativo del lavoro.
È necessario
- - foglio presenze;
- - calcolatrice.
Istruzioni
Passo 1
Se prevedi di assumere un dipendente che lavorerà a ore, ovvero il suo programma sarà irregolare, annota l'importo della retribuzione oraria nel contratto di lavoro. Ad esempio, in base a un contratto di lavoro con un spedizioniere, un contabile deve addebitare e pagare 50 rubli per ogni ora di lavoro.
Passo 2
Ad esempio, prendendo i dati dal foglio presenze, si vedrà che lo spedizioniere ha lavorato 60 ore a luglio. Pertanto, lo stipendio mensile sarà di 50 rubli * 60 ore = 3000 rubli. Trattenere l'imposta sul reddito delle persone fisiche da questo importo, lasciare il resto.
Passaggio 3
Se il contratto non specifica la tariffa oraria, calcolare il pagamento in base allo stipendio. Per fare ciò, è necessario contare il numero di ore in un mese. Ad esempio, lo stipendio dello spedizioniere è di 15.000 rubli. A luglio avrebbe dovuto lavorare 176 ore, ma secondo il foglio presenze, lo spedizioniere è stato effettivamente presente sul posto di lavoro per 170 ore. Pertanto, il suo stipendio mensile sarà di 15.000 rubli / 176 ore * 170 ore = 14.488,64 rubli. Deduci anche l'imposta sul reddito delle persone fisiche (13%) da questo importo.
Passaggio 4
Nel caso in cui un dipendente sia coinvolto in lavoro straordinario, il pagamento delle ore lavorate dovrebbe essere effettuato a tariffa maggiorata: se meno di due ore lavorate, è pagata in un importo e mezzo; se più di due - in doppio. Ad esempio, il dispatcher ha lavorato oltre la norma per 2 ore. La sua tariffa oraria tariffaria è di 50 rubli. Pertanto, il pagamento per le ore riciclate sarà di 50 rubli * 1,5 * 2 ore = 150 rubli.
Passaggio 5
Se un dipendente viene assunto in un fine settimana o in un giorno festivo, la paga oraria dovrebbe essere raddoppiata. Ad esempio, il dispatcher ha lavorato per 4 ore l'8 marzo. La sua tariffa oraria tariffaria è di 50 rubli. Quindi, 50 rubli * 2 * 4 ore = 400 rubli.
