Ai sensi dell'articolo 72.2 parte 1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente temporaneamente assente mantiene un posto di lavoro e una persona che agisce può essere nominata o accettata per la sua posizione. L'esercizio delle funzioni è formalizzato nei regolamenti dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa sotto forma di rapporti di lavoro urgenti o in conformità con l'articolo 60 del Codice del lavoro della Federazione Russa sotto forma di assegnazione temporanea di compiti aggiuntivi ad un altro dipendente. Questi articoli non si applicano alla copertura di un posto vacante ricoperto in modo elettivo, ad esempio, al direttore generale di un'impresa e ad altre persone ugualmente responsabili. Ciò è regolato dalle modifiche ai chiarimenti della Lettera del Comitato di Stato per il lavoro dell'11 marzo 2003.
Necessario
- -dichiarazione
- - contratto di lavoro a tempo determinato
- -ordine
- -accordo scritto
- -ordine
- - un contratto di lavoro con l'indicazione delle modalità di adempimento degli obblighi in caso di assenza
- -ordine
- -Procura
Istruzioni
Passo 1
Per formalizzare lo svolgimento delle mansioni sotto forma di rapporti di lavoro urgenti, l'assunzione avviene secondo le consuete modalità con un contratto a tempo determinato. Il candidato deve ricevere una domanda di lavoro temporaneo, un libretto di lavoro, documenti educativi e altri che sono richiesti tenendo conto delle specificità del lavoro.
Passo 2
Viene redatto un contratto di lavoro a tempo determinato indicando tutte le condizioni di lavoro, la retribuzione e il periodo di lavoro. Il contratto è firmato dal dipendente e dal datore di lavoro, viene emesso un ordine sulla registrazione dei rapporti di lavoro temporanei, viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro e nella carta personale. Il dipendente assunto viene presentato alla descrizione del lavoro e inizia a sostituire temporaneamente il dipendente assente per una buona ragione.
Passaggio 3
Se l'esercizio delle funzioni è formalizzato ai sensi dell'articolo 60 del Codice del lavoro della Federazione Russa e a un dipendente che lavora con un contratto di lavoro in un'altra posizione vengono assegnate le funzioni di un dipendente temporaneamente assente, ciò viene eseguito come funzioni aggiuntive.
Passaggio 4
Questa registrazione può essere effettuata solo con il consenso scritto del dipendente stesso, emettendo un ordine che indica compiti aggiuntivi, il periodo della loro esecuzione e la forma di pagamento per il lavoro aggiuntivo.
Passaggio 5
Tutte queste regole non si applicano alle posizioni vacanti e all'alta dirigenza, le cui posizioni sono elettive o competitive.
Passaggio 6
Tutti i dirigenti nel contratto di lavoro devono avere una clausola sulla loro sostituzione durante il periodo di assenza e deve essere indicato un sostituto. In alcune imprese, il contratto indica due o tre supplenti per il periodo di assenza dei dirigenti responsabili.
Passaggio 7
Tutti i supplenti nel contratto di lavoro devono avere una clausola sull'esercizio delle funzioni durante l'assenza del dirigente e le condizioni di retribuzione per il periodo di sostituzione.
Passaggio 8
Inoltre, questo è indicato nei regolamenti interni dell'impresa. Se tutto è formalizzato correttamente, non sarà richiesto né un ordine né una procura generale durante l'assenza di leadership.
Passaggio 9
Se nel contratto di lavoro e negli atti giuridici interni non è formalizzata la procedura per la sostituzione dell'alta direzione, viene nominato un agente per il periodo di assenza. Viene emesso un ordine sostitutivo, indica il periodo di esecuzione delle funzioni, la procedura per il pagamento.
Passaggio 10
Inoltre, dovrai rilasciare una procura ai sensi dell'articolo 185 del codice civile della Federazione Russa. Sarà richiesto di firmare documenti importanti ed eventuali rapporti legali con terzi, ad esempio, durante importanti trattative al momento della conclusione di un contratto.
