Prima del colloquio nella maggior parte delle aziende, alle persone in cerca di lavoro viene chiesto di compilare un questionario con domande di base su se stessi e le proprie capacità, desideri di lavoro. Tale questionario dovrebbe essere sufficientemente breve e informativo, cioè dovrebbe contenere solo quelle domande a cui non è possibile rispondere dal curriculum.
Istruzioni
Passo 1
Il significato del questionario è che esso, insieme al curriculum, è il "biglietto da visita" del richiedente. Pertanto, assicurati che le sue domande integrino il curriculum del candidato ed evidenzino le caratteristiche che lo distinguono dal resto.
Passo 2
All'inizio del questionario, dovrebbero esserci domande sui dati personali del richiedente. Due di queste domande sono sufficienti: sul cognome e nome e sulla data di nascita. Sono importanti solo come identificazione. Tutto il resto (città, luogo di residenza) si trova nel riepilogo.
Passaggio 3
Quindi, chiedi della posizione desiderata. Ciò è necessario per facilitare l'ordinamento dei questionari in gruppi (venditori, operatori di marketing, ecc.).
Passaggio 4
La domanda successiva è chiedere al candidato di descrivere brevemente le capacità e le conoscenze che ha che gli sarebbero utili nella tua azienda in una posizione di suo interesse. Dovrai chiederglielo durante l'intervista, ma se ne scrive brevemente, non lo dimenticherai e non lo confonderai con un altro.
Passaggio 5
Includere nel questionario una domanda sui risultati del candidato. Questo vale anche per ciò che puoi dire di te stesso nell'intervista. Sarà più facile per il responsabile delle risorse umane se ciò si riflette brevemente nel questionario.
Passaggio 6
Chiedi al richiedente di indicare i numeri di telefono o gli indirizzi e-mail di quelle persone che potrebbero dargli consigli. Se esiti tra due o tre candidati, puoi contattare i loro precedenti datori di lavoro e chiarire punti importanti.
Passaggio 7
Includere nel questionario domande sulla retribuzione desiderata e sul programma di lavoro, se può cambiare. In questo modo puoi eliminare immediatamente i candidati con aspettative salariali troppo alte e qualifiche insufficienti. La questione del programma ti aiuterà a dividere immediatamente i candidati in coloro che sono pronti a lavorare la mattina e la sera, o secondo un altro programma.
Passaggio 8
Ricorda che il questionario deve essere breve, altrimenti ci vorrà troppo tempo sia per il candidato che per te per compilarlo ed elaborarlo. Inoltre, molto (università, esperienza lavorativa) può essere appreso da un curriculum e la duplicazione delle informazioni non ha senso.
