Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di liquidazione dell'organizzazione, riduzione del personale dell'organizzazione, il datore di lavoro è obbligato a pagare il TFR per l'importo dello stipendio medio mensile a ciascun dipendente. Se un dipendente ha presentato domanda entro 14 giorni dal licenziamento al CPC, può ricevere una retribuzione mensile media per un altro mese.
Istruzioni
Passo 1
Per determinare l'importo dell'indennità in caso di riduzione è necessario calcolare la retribuzione media mensile. È calcolato in conformità al regolamento N 922, approvato dal decreto del governo della Federazione russa del 24.12.2007.
Passo 2
Per calcolare i guadagni mensili medi, devi prima calcolare i guadagni giornalieri medi. Viene calcolato dividendo l'importo delle retribuzioni effettivamente maturate per le giornate lavorate nel periodo di fatturazione, inclusi bonus e remunerazione, per il numero di giornate effettivamente lavorate durante tale periodo (paragrafo 5, clausola 9 del regolamento N 922). DZsr = Importo del salario per 12 mesi / Numero di giorni lavorati. Per il periodo di fatturazione, è necessario prendere in considerazione gli ultimi 12 mesi di calendario precedenti il momento in cui è stato risparmiato il salario medio. Il periodo di calendario viene conteggiato dal 1° al 30° (31°) giorno inclusi.
Passaggio 3
I pagamenti presi in considerazione nel calcolo della retribuzione media includono tutti i tipi di pagamenti previsti dal sistema salariale. Gli importi sono esclusi quando il dipendente non ha lavorato, era in ferie o congedo per malattia, o in congedo parentale.
Passaggio 4
Determinare la data di inizio e fine del mese per il quale verrà pagato il beneficio, il numero di giorni lavorativi nel mese (ad esempio, gennaio - solo 16 giorni lavorativi). Se un dipendente lascia nel novembre 2011, il periodo di fatturazione sarà dal 01.11.2010 al 30.10.2011.
Passaggio 5
Per calcolare la retribuzione media mensile ammissibile al pagamento del TFR in caso di licenziamento è necessario moltiplicare la retribuzione media giornaliera per il numero di giorni lavorativi del primo e poi del secondo mese dopo il licenziamento.
