L'importo del TFR al licenziamento dipende dal motivo per cui il dipendente è stato licenziato (liquidazione dell'organizzazione, licenziamento, ecc.). Viene calcolato in base alla retribuzione mensile media del dipendente. Il pagamento del TFR è regolato dalle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Se un dipendente lascia in relazione alla liquidazione di un'organizzazione o a un licenziamento pianificato, la sua indennità di licenziamento dovrebbe includere 3 guadagni mensili medi. Secondo la legge, deve ricevere immediatamente 1 guadagno medio mensile, e anche per altri 2 mesi gli vengono trattenuti i guadagni medi mensili. Inoltre, il lavoratore ha diritto a un'indennità per le ferie non godute.
Passo 2
Il lavoratore ha diritto a un'indennità pari a una retribuzione media di due settimane nei seguenti casi: - se ha rifiutato di trasferirsi ad un altro lavoro, di cui ha bisogno in base a un rapporto medico;
- se è stato chiamato al servizio militare;
- se un dipendente che ha svolto tale lavoro in precedenza è stato reintegrato;
- se il lavoratore ha rifiutato di trasferirsi in un'altra località insieme al datore di lavoro;
- se il lavoratore non ha accettato le condizioni modificate del contratto di lavoro;
- se è risultato inabile al lavoro per motivi di salute.
Passaggio 3
Nel caso in cui un dipendente se ne vada di sua spontanea volontà, non ha diritto ad alcun trattamento di fine rapporto. Deve solo pagare un risarcimento per le ferie non godute. Se il dipendente ha lavorato nell'organizzazione per 11 mesi o più, dovrà ricevere un risarcimento per l'intera vacanza non utilizzata (28 giorni). Se è inferiore, allora procedi dal calcolo che per ogni mese in cui ha lavorato ci sono 2, 33 giorni di ferie. Riassumi i suoi giorni di vacanza e sottrai quelli che ha già utilizzato.
Passaggio 4
Per pagare il TFR è importante poter determinare la retribuzione media di un dipendente. Secondo l'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il calcolo del salario medio di un dipendente si basa sui salari effettivamente maturati e sul tempo effettivo lavorato da lui per 12 mesi. Esempio:
N. ha lavorato nell'organizzazione per 12 mesi. Il suo stipendio era di 30.000 rubli per i primi 3 mesi e di 40.000 rubli per i successivi. Per scoprire quanto ha guadagnato in 12 mesi, moltiplica 30.000 per 3 e 40.000 per 9 e somma. Dividere l'importo ricevuto (450.000 rubli) per 12 mesi. In questo caso, ottieni 37.500 rubli.
Passaggio 5
Per calcolare il risarcimento per le ferie non godute, dovrai conoscere la retribuzione giornaliera media di un dipendente. Per fare ciò, dividi i guadagni mensili medi per 29,6 (il numero medio di giorni in un mese). Moltiplica l'importo risultante per il numero di giorni di ferie che il dipendente non ha utilizzato.
