La legislazione del lavoro garantisce il pagamento della retribuzione media a un dipendente per qualsiasi tipo di riduzione. Lo stipendio medio è pagato in due mesi di calendario. In alcuni casi, il periodo di pagamento viene prorogato di due settimane.
Istruzioni
Passo 1
Quando si riduce un dipendente, è necessario fare un accordo completo con lui. Pagare un'indennità per i giorni di ferie non utilizzati, tutto lo stipendio percepito dal dipendente e due mesi di indennità per il licenziamento
Passo 2
I guadagni medi sono calcolati in base ai 12 mesi che sono stati lavorati presso la data impresa. I guadagni medi non includono le prestazioni sociali. Tutti i bonus, i premi e gli incentivi devono essere aggiunti all'importo totale guadagnato.
Passaggio 3
Per calcolare i guadagni medi, sommare tutti gli importi ricevuti per 12 mesi. Sottrarre i pagamenti di sicurezza sociale. Dividi l'importo risultante per 365. Moltiplica il risultato per 30, 4. L'importo risultante sarà un pagamento di riduzione per un mese di calendario.
Passaggio 4
Se un dipendente si è registrato per la disoccupazione entro due settimane dopo il licenziamento e durante questo periodo non è riuscito a trovare un lavoro nella sua specialità e a trovare un lavoro, le indennità di licenziamento sono prorogate di 14 giorni di calendario. Cioè, l'importo calcolato dell'indennità per un mese di calendario deve essere diviso per due e l'importo ricevuto deve essere pagato in aggiunta al dipendente.
Passaggio 5
In caso di licenziamento di un dipendente che non è riuscito a lavorare per un intero anno solare, l'indennità è calcolata dalla retribuzione media del periodo effettivamente lavorato. Non può essere inferiore al salario minimo.
Passaggio 6
Tutte le controversie che sorgono tra il lavoratore licenziato e il datore di lavoro vengono risolte in tribunale.
