La cottura non è un processo piacevole. Ma se una persona è stata ufficialmente registrata sul posto di lavoro, quando lascia il posto di lavoro precedente, ha diversi bonus piacevoli. Uno di questi è la maturazione del TFR.
Istruzioni
Passo 1
L'unico per cui calcolare il TFR si trasforma in un vero grattacapo. Solo perché ci sono molti fattori da considerare. Pertanto, diverse categorie di lavoratori hanno diritto a ricevere un risarcimento materiale in relazione al licenziamento. Innanzitutto si tratta di coloro che lasciano per disaccordo per essere trasferiti in un'altra località insieme all'impresa, o coloro che non si accontentano di cambiamenti significativi nelle condizioni di lavoro. In secondo luogo, sono coloro che vengono licenziati in relazione alla liquidazione, riorganizzazione, fallimento e riprofilazione dell'impresa. Il terzo gruppo, che ha diritto ai pagamenti, sono quei dipendenti che non corrispondono alla loro posizione o non possono adempiere alle loro obbligazioni lavorative per motivi di salute. E, infine, possono ricevere benefici quei lavoratori che vengono licenziati a causa del reintegro di una persona che in precedenza ha svolto questo lavoro.
Passo 2
In caso di licenziamento di un dipendente, ai sensi dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Russia, gli viene corrisposta un'indennità di licenziamento per l'importo della retribuzione mensile media, e anche la retribuzione mensile media viene mantenuta per lui per un periodo massimo fino a Due mesi. Nel caso dei lavoratori dell'estremo nord, questo periodo è stato aumentato a 6 mesi. Il compenso viene calcolato secondo una determinata formula, che tiene conto dello stipendio degli ultimi 2 mesi. Viene diviso per il numero di giorni lavorati durante questo periodo. E attraverso tali calcoli, viene determinato l'importo del beneficio.
Passaggio 3
La formula di calcolo stessa ha questo aspetto. Il TFR è il risultato ottenuto sommando gli ultimi due stipendi, diviso per il numero di giornate lavorate negli ultimi 2 mesi prima della partenza, e moltiplicato per il numero medio di giornate lavorative nei due mesi precedenti la partenza.
Passaggio 4
Per quei dipendenti che hanno lavorato nell'impresa per meno di 2 mesi, il calcolo verrà effettuato in base ai pagamenti effettivi per questo periodo. E un'altra sfumatura piacevole: il trattamento di fine rapporto, secondo il paragrafo 3 dell'articolo 217 del codice fiscale della Russia, non è soggetto a tassazione.
