Quando il rapporto di lavoro è svolto in modo “bianco”, c'è sempre un rapporto contrattuale tra il datore di lavoro e il lavoratore. E questi rapporti vengono formalizzati tra le due parti interessate - viene redatto un contratto part-time.
Se sei un dipendente
Non confondere il lavoro part-time con un lavoro part-time o un lavoro combinato. Questi sono concetti correlati, perché puoi organizzare un lavoro part-time solo per la stessa posizione che già ricopre. E non importa se ti unisci all'interno di un'organizzazione o ottieni un lavoro part-time in un'altra.
Il lavoro part-time (noto anche come lavoro part-time) è la produzione di un minor numero di ore settimanali rispetto a quanto suggerito dal Codice del lavoro per un lavoro a tempo pieno. Ad esempio, un datore di lavoro vuole assumere un dipendente part-time. Ciò significa che invece di otto ore al giorno, il dipendente sarà impegnato per 4 ore e lo stipendio sarà pagato in base al tempo lavorato. Lo stesso vale per una tariffa trimestrale o per il lavoro su richiesta. Ad esempio, se sei in congedo di maternità, non stai ufficialmente lavorando (ma solo impiegato). Quando, dopo aver mandato tuo figlio in un asilo nido, vai nel tuo ufficio e lavori lì per diverse ore al giorno, questo è già equivalente ad andare a lavorare, ma con un lavoro part-time. In questo caso, non è necessario fornire alcun documento (dopotutto, il tuo ufficiale del personale ha già documenti sull'istruzione, libretto di lavoro, TIN e altri dati). Si può solo sottoscrivere una convenzione integrativa al contratto di lavoro o formalizzare il recesso dal decreto, avvalendosi del diritto ad una giornata lavorativa più breve. In questo caso, il tuo programma di lavoro deve essere chiaramente indicato nei documenti dell'azienda. Dopotutto, il reparto contabilità calcolerà gli stipendi in base a questi dati. Se stai lavorando in ore extra, la retribuzione part-time dovrebbe essere calcolata in base al costo di un'ora del tuo lavoro.
Se sei uno studente, pensionato o disoccupato, puoi anche ottenere un lavoro part-time. In questo caso, devi fornire al datore di lavoro un passaporto, SNILS, un documento di identità militare (questa regola si applica solo a coloro che devono svolgere il servizio militare), e se il datore di lavoro lo richiede, un libretto di lavoro e un diploma. Inoltre, se desideri che le informazioni sul lavoro a tempo parziale si riflettano nel tuo record di lavoro, hai il diritto di richiederlo al datore di lavoro.
Dovresti iniziare a lavorare solo dopo aver stipulato un contratto di lavoro, altrimenti c'è il rischio di rimanere senza stipendio o di affrontare il mancato rispetto dei tuoi diritti.
Se sei un datore di lavoro o un funzionario del personale
Puoi assumere a tempo parziale chiunque: un pensionato, un lavoratore a tempo pieno in un'altra organizzazione o anche un minore (mentre una persona di età inferiore ai 18 anni non può essere impiegata a tempo parziale). Per registrare un dipendente part-time, sono necessari: una domanda di assunzione, un passaporto, SNILS e un documento di identità militare. Puoi anche richiedergli un libro di lavoro o documenti educativi.
È necessario concludere un accordo con il dipendente, che indicherà il tipo di occupazione (in questo caso, incompleto).
Se assumi un dipendente a tempo parziale, ai sensi dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sei obbligato a concedergli un congedo annuale o di maternità su base generale. Lo stesso vale per il calcolo dell'anzianità, il pagamento di stipendi e premi, la fornitura di garanzie, indennità e il rispetto di altri diritti del lavoro.
