Naturalmente, quando uno dei dipendenti informa il manager della sua gravidanza, riceverà in cambio sincere congratulazioni. Ma non tutti saranno in grado di nascondere la loro delusione: dopotutto, l'azienda dovrà fare a meno di un dipendente per qualche tempo, che, forse, non ha nessuno da sostituire. Tuttavia, è necessario registrare una donna incinta in conformità con le leggi sul lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Qualunque sia il grado di fiducia del rapporto tra il dipendente e la direzione, deve presentare un certificato di un istituto medico sulla sua gravidanza. La forma di tale certificato non è unificata e può essere arbitraria. Ma deve contenere il nome completo e patronimico, il cognome del dipendente, il cognome e la firma del medico, il nome dell'istituto medico, la data di rilascio.
Passo 2
Il datore di lavoro ha bisogno di un certificato per documentare le prestazioni fornite a questo dipendente, è necessario per la denuncia all'ufficio delle imposte, che può essere richiesto in qualsiasi momento. Ma anche nel caso in cui, con evidenti segni di gravidanza, la dipendente non abbia presentato un certificato, questo non è un motivo per mandarla in trasferta e coinvolgerla nel lavoro nei fine settimana.
Passaggio 3
Conduci una conversazione con lei e chiedile con tatto di redigere questo documento, facendo riferimento al fatto che ne hai bisogno. Ciò è particolarmente vero se una donna lavora con un contratto di lavoro a tempo determinato che termina durante la gravidanza (articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per legge, il datore di lavoro è obbligato a prolungare il periodo di validità fino alla fine della gravidanza. Il dipendente deve scrivere una dichiarazione e allegare un certificato medico. Lei, su richiesta del datore di lavoro, è quindi obbligata a presentare nuovamente nuovi certificati, ma non più di una volta ogni 3 mesi. Puoi licenziarla solo dopo la fine della gravidanza.
Passaggio 4
Il tuo dovere, secondo la legge, è quello di fornire a una lavoratrice incinta condizioni di lavoro normali. Ha il diritto di chiedere il trasferimento a un lavoro più leggero se in precedenza ha lavorato in condizioni di lavoro difficili. Il passaggio al lavoro leggero viene effettuato mediante trasferimento di personale mantenendo i guadagni medi.
Passaggio 5
Su sua richiesta, le può essere assegnata una giornata lavorativa più corta o una settimana lavorativa part-time. La pratica giudiziaria mostra che la sua durata dovrebbe essere fissata esattamente come il dipendente indicherà nella sua domanda.
