Il datore di lavoro deve ridurre il carico di lavoro delle future mamme nel suo personale: questa regola è enunciata in una serie di articoli del Codice del lavoro. Per sfruttare il tuo vantaggio ed essere in grado di difendere i tuoi diritti, devi essere chiaro su cosa può contare una donna incinta che lavora.
Domanda per un posto di lavoro
Le donne incinte che cercano lavoro dovrebbero sapere che un dipendente del dipartimento delle risorse umane o il futuro datore di lavoro stesso non ha il diritto di rifiutare un lavoro solo a causa della sua posizione interessante. Il rifiuto può essere motivato solo da qualifiche insufficienti, impugnabili in ispettorato del lavoro o in tribunale, o dalla presenza di altri vincoli che il candidato alla posizione non soddisfa. Se un funzionario del personale ammette apertamente che l'azienda non assume donne incinte o con bambini piccoli, si tratta di una violazione diretta della legge ed è punita ai sensi dell'articolo del codice penale (articolo 145). Se, quando si richiede un lavoro, è necessario passare un periodo di prova, per una donna incinta tale condizione viene omessa, poiché ciò diventerebbe un modo illegale per licenziarla.
Condizioni di lavoro
Se un test di gravidanza ha mostrato un risultato positivo in una donna che lavora, allora ha diritto a qualche indulgenza nel suo lavoro. In primo luogo, secondo il parere scritto del medico, dovrebbe essere trasferito a condizioni di lavoro più leggere. Tale certificato viene rilasciato già al primo appuntamento con un ginecologo. Sarà necessario scrivere una domanda corrispondente per il trasferimento.
Se la nuova posizione viene pagata in modo inferiore, la futura mamma mantiene i suoi guadagni nel posto precedente, lo stipendio viene calcolato anche per i giorni di inattività forzata, quando il datore di lavoro non aveva più il diritto di attirare una donna incinta a un lavoro dannoso, ma non l'ha ancora trasferita. Se non ci sono posizioni sicure, il dipendente può essere rimandato a casa o semplicemente messo in ufficio, mentre tutti i giorni di fermo forzato vengono pagati per intero.
L'orario di lavoro può essere ridotto senza la raccomandazione del medico - per questo è sufficiente scrivere una domanda, mentre lo stipendio viene ridotto in proporzione alle ore tolte. Sedersi al computer non si applica alle condizioni utili ed è limitato a 3 ore e può essere completamente annullato trasferendosi in un altro luogo. Le condizioni dannose includono anche:
- attività di sollevamento pesi;
- posizione statica (seduta o in piedi a lungo)
- contatto con sostanze tossiche e radiazioni ionizzanti;
- alti livelli di rumore e altri motivi che influenzano il corso della gravidanza.
È vietato uscire di notte, per un giorno, chiamare dalle vacanze. A proposito, le vacanze vengono fornite prima del previsto in qualsiasi momento desiderato. Le visite dal medico si effettuano senza impedimenti senza trattenute sugli stipendi, e l'unico motivo di licenziamento è la liquidazione della società.
