L'attuale legislazione sul lavoro in Russia prevede una serie di benefici per le lavoratrici gestanti. Ma a volte il periodo di attesa della nascita di un bambino per la futura mamma si trasforma in una lotta estenuante per i propri diritti. Il motivo più comune di disaccordo con un datore di lavoro è l'orario di lavoro. Non tutte le donne sanno cosa dovrebbe essere e che tipo di benefici possono usare legalmente.
Necessario
- - Codice del lavoro della Federazione Russa;
- - contratto di lavoro (contratto);
- - un certificato della clinica prenatale sulla presenza di gravidanza.
Istruzioni
Passo 1
Una donna incinta non può continuare a lavorare con lo stesso carico di lavoro di prima. Ecco perché, in base all'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ha il diritto di richiedere l'istituzione di una giornata lavorativa a tempo parziale o di una settimana lavorativa a tempo parziale. Un nuovo orario di lavoro per una donna incinta è stabilito sulla base della sua domanda concludendo un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Prescrive chiaramente il regime di lavoro e di riposo della futura mamma, nonché altri benefici a lei dovuti in relazione alla situazione speciale. Quindi viene emesso un ordine corrispondente per cambiare la modalità di lavoro della donna incinta. Tuttavia, le donne dovrebbero ricordare che il lavoro part-time è pagato in proporzione alle ore lavorate, quindi il loro reddito potrebbe essere drasticamente ridotto. Inoltre, il lavoro a tempo parziale non può essere inferiore a 4 ore e il lavoro a tempo parziale inferiore a 20 ore settimanali.
Passo 2
Il legislatore ha previsto una serie di casi in cui la gestante non può lavorare anche con il suo consenso scritto. L'articolo 259 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta alle donne incinte di lavorare di notte. Inoltre, non possono svolgere lavoro straordinario al di fuori della durata del periodo di lavoro loro stabilito, nei fine settimana, nei giorni festivi. È vietato inviare donne in stato di gravidanza in qualsiasi viaggio di lavoro, anche se dettato da una grave esigenza produttiva. Se il lavoro di una donna assume una natura itinerante, dopo l'inizio della gravidanza, può lavorare nella stessa modalità purché ciò non influisca negativamente sulla sua salute.
Passaggio 3
Se i diritti di una donna incinta vengono violati, può presentare ricorso contro le azioni illegali della direzione dell'impresa scrivendo una dichiarazione corrispondente all'Ispettorato statale del lavoro. Puoi inviare un reclamo simile all'ufficio del pubblico ministero o scrivere una dichiarazione di reclamo al tribunale.
