Conoscere i tuoi diritti aiuta a comunicare con il datore di lavoro, che a volte vuole risparmiare sul lavoro di un normale dipendente e compila un accordo di cooperazione a proprio vantaggio. È importante sapere in che modo un programma di turni differisce dal lavoro part-time.
Lavoro a tempo parziale
Il lavoro part-time è svolgere un lavoro che non richiede a una persona di utilizzare l'intera giornata lavorativa. Un esempio di tale lavoro può essere un lavoratore altamente qualificato che svolge un lavoro più semplice che non richiede un'istruzione speciale.
Le sottovoci del lavoro a tempo parziale sono: disoccupazione nascosta e lavoro a tempo parziale non intenzionale.
In caso di disoccupazione occulta si applica il principio del lavoro stagionale o temporaneo. In questo caso, nonostante la persona lavori, non percepisce alcun beneficio previsto dalla legge statale, e non può sperare di continuare a lavorare.
Lavoro part-time non intenzionale significa lavorare a tempo indeterminato, ma senza la capacità di svolgere completamente la giornata lavorativa. Questa situazione si verifica a causa della mancanza di posti di lavoro, se possibile, semplificare il lavoro e assumere qualcun altro per una parte dell'orario di lavoro.
Lavoro a turni
Un programma di turni è un programma di lavoro a tutti gli effetti, in cui l'orario di lavoro può variare in giorni lavorativi diversi. Di solito il lavoro a turni viene utilizzato nelle fabbriche e nelle aziende che non possono interrompere il flusso di lavoro. Anche esempi potrebbero essere il lavoro: in un ospedale, su una ferrovia.
Il permesso per un'impresa di utilizzare un orario di turni è enunciato nella legislazione da una clausola speciale e presenta una serie di restrizioni rispetto a una normale giornata lavorativa. Il programma dei turni prevede una limitazione del numero di ore lavorative settimanali, non dovrebbero essere più di 40. È severamente vietato lavorare su due turni di fila.
In generale, un tale programma non è diverso dal normale lavoro. Il lavoratore ha diritto alle prestazioni previste dalla legge, oltre a percepire indennità in caso di lavoro su turni notturni. Molto spesso, i dipendenti si sovrappongono l'uno all'altro, cioè assumono il lavoro prima che il turno lo lasci. Il principale requisito legislativo in relazione agli orari dei turni è quello di prendere la pausa massima tra i turni di lavoro, assegnare un giorno libero ogni 5-7 giorni e anche familiarizzare il dipendente con il programma dei turni un mese prima dell'entrata in vigore del programma.
La legislazione non regola la durata del turno, questo problema è deciso dal datore di lavoro, la restrizione è imposta solo sulla categoria delle persone con disabilità. Vale la pena ricordare che il lavoro solo di notte, ad esempio come guardiano, non è spostabile. Fare un lavoro in questo modo è dividere la giornata lavorativa in parti.
