Per il trasferimento di un dipendente che lavora a metà dello stipendio in base alla posizione, viene accettata una domanda a tempo pieno da uno specialista. Serve come base per la stesura di un accordo aggiuntivo al contratto, che prescrive nuove condizioni di lavoro. È inoltre richiesto un ordine in qualsiasi forma, il cui argomento corrisponde a un cambiamento nell'orario di lavoro.
È necessario
- - documenti del dipendente;
- - documenti dell'impresa;
- - sigillo dell'organizzazione;
- - un accordo con un dipendente;
- - forma di contratto integrativo;
- - modulo di domanda;
- - modulo d'ordine per il personale.
Istruzioni
Passo 1
La legislazione sul lavoro stabilisce che il datore di lavoro non ha il diritto di eseguire azioni di trasferimento, modifiche al pagamento senza il consenso del dipendente. Le eccezioni sono i casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, quando, ad esempio, è impossibile evitare riduzioni del personale in caso di determinate circostanze sfavorevoli.
Passo 2
Pertanto, il dipendente redige una dichiarazione. La sua essenza sta nel cambiare il regime di lavoro. La data a partire dalla quale cambia il pagamento è prescritta. La domanda è firmata dal dipendente, datata. Il documento è firmato dal direttore e inviato al dipartimento del personale.
Passaggio 3
L'applicazione serve come base per cambiare le condizioni di lavoro. Redigere un accordo aggiuntivo al contratto con uno specialista. Impostare lo stipendio per il dipendente in conformità con la retribuzione specificata nella tabella del personale corrente per la sua posizione. Il passaggio da metà a tariffa intera non implica il trasferimento ad altro lavoro. Ciò modifica i termini essenziali del contratto. L'accordo è certificato da un sigillo, firmato dal direttore (o altra persona autorizzata), dipendente.
Passaggio 4
Per il dipartimento delle risorse umane, l'accordo sul contratto è abbastanza, ma per il dipartimento di contabilità nel calcolo dei salari è necessaria una base in base alla quale cambia l'importo della retribuzione del dipendente. Elaborare un ordine, utilizzare per questo la forma sviluppata dell'impresa, che viene utilizzata per i documenti amministrativi sul personale.
Passaggio 5
Se non esiste un modulo corrispondente, scrivere l'ordine in qualsiasi forma. Assicurati di indicare il nome dell'organizzazione, la data, il numero del documento, la città di ubicazione dell'impresa. Nella parte amministrativa, annotare la modifica delle condizioni di lavoro in conformità con l'accordo aggiuntivo. Scrivi la dimensione dello stipendio stabilito, i dati personali di uno specialista, la sua posizione, il numero del personale. Certificare l'ordine con la firma del capo dell'azienda. Familiarizzare il dipendente con l'ordine contro ricevuta.
