Molte donne hanno paura di essere licenziate a causa della loro gravidanza. Tuttavia, dovresti essere consapevole che, in base alle norme del nuovo Codice del lavoro, il licenziamento di una donna incinta, ad eccezione di alcuni casi, è un reato grave da parte del datore di lavoro.
Rispetto agli anni precedenti, la moderna legislazione sul lavoro, ovviamente, protegge in modo più affidabile una donna incinta dalla tirannia del datore di lavoro e le garantisce determinati diritti. Tuttavia, a volte ci sono casi in cui le donne incinte vengono licenziate, inoltre, per motivi completamente legali. Nonostante questi casi siano, piuttosto, un'eccezione alle norme stabilite dalla legge, non sarà superfluo saperne di più su di essi.
Licenziamento per scadenza del contratto di lavoro
Un datore di lavoro non ha il diritto di licenziare una lavoratrice incinta, anche se il suo contratto di lavoro è scaduto. Per legge, il datore di lavoro è obbligato a prolungare il contratto di lavoro, preservando così il suo posto di lavoro per la donna incinta. I doveri di una gestante che lavora includono la fornitura al datore di lavoro di un certificato della sua gravidanza e di una dichiarazione corrispondente.
La lavoratrice deve fornire un certificato che confermi la gravidanza al suo datore di lavoro alla prima richiesta, ma non più di una volta ogni tre mesi. Al termine della gravidanza (se entro tale termine è scaduto il termine del contratto di lavoro), la lavoratrice può essere licenziata legalmente dal datore di lavoro.
Licenziamento di una donna incinta che ha sostituito un dipendente assente
Se il termine del contratto di lavoro di un dipendente che lavora temporaneamente nell'impresa è scaduto, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo. Questa norma del diritto del lavoro si applica anche alle donne in gravidanza, ma il dipendente è "in posizione", il datore di lavoro è obbligato a offrire un'altra posizione.
Può trattarsi di una posizione vacante di livello inferiore o di una posizione corrispondente alle sue qualifiche. Il licenziamento di una donna incinta è possibile solo se rifiuta questa offerta o se l'azienda non prevede posizioni che una donna in "posizione" può gestire.
Un altro caso in cui un datore di lavoro può legalmente licenziare una donna incinta
Il licenziamento di una dipendente incinta è possibile in caso di liquidazione completa dell'impresa, della sua filiale o dell'ufficio di rappresentanza. In caso di licenziamento di un dipendente, l'azienda deve pagare il suo compenso monetario, il cui importo corrisponde a uno stipendio mensile e due mensilità per il periodo della ricerca di lavoro.
È importante sapere che i dipendenti delle imprese liquidate hanno diritto a tutte le prestazioni sociali per l'assistenza all'infanzia.
