Una donna incinta non può essere licenziata a causa della riduzione del numero dei dipendenti, che è direttamente stabilita dall'attuale legislazione sul lavoro. Inoltre, il licenziamento ingiustificato di una donna incinta è un reato penale.
I datori di lavoro di solito non sono interessati ad avere donne incinte nello staff dell'organizzazione, poiché queste ultime non portano alcun beneficio economico, ma creano molti problemi. Allo stesso tempo, la legislazione sul lavoro prevede un maggiore livello di protezione per tali donne, una delle cui componenti è il divieto di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro. L'unica eccezione a questa regola è la liquidazione di una società, la cessazione delle attività di un singolo imprenditore, in cui è consentito il licenziamento delle donne in gravidanza. Per quanto riguarda la riduzione, una donna incinta non può essere licenziata, il che deriva direttamente dalle disposizioni dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Cosa si aspetta un datore di lavoro quando una donna incinta viene licenziata?
In caso di licenziamento illegittimo di una donna incinta, questa può inoltrare all'autorità giudiziaria una richiesta di reintegrazione al lavoro. In questo caso, il requisito è solitamente soddisfatto, il che comporta costi aggiuntivi per il datore di lavoro e altre conseguenze negative. Inoltre, anche in assenza di ricorso all'autorità giudiziaria della donna stessa, la violazione commessa può essere rilevata durante un'ispezione da parte della procura, ispettorato del lavoro. Anche in questo caso dovrai reintegrare il dipendente sulla base della relativa prescrizione, e incorrere in una certa sanzione. Pertanto, a un'organizzazione può essere imposta una sanzione amministrativa, poiché la violazione è piuttosto grave e ha conseguenze negative molto specifiche per una donna incinta.
Qual è la minaccia al capo del licenziamento ingiustificato di una donna incinta?
Il dirigente che ha consentito il licenziamento ingiustificato di una donna incinta, compresa la risoluzione del contratto di riduzione, può essere punito penalmente, poiché tale atto è considerato reato. La responsabilità è stabilita nell'articolo 145 del codice penale della Federazione Russa. Le sanzioni di questo articolo implicano la possibilità di imporre una multa, il cui importo può arrivare fino a 200.000 rubli, lavoro obbligatorio, la cui durata può arrivare fino a trecentosessanta ore. Per questo vanno evitati i licenziamenti ingiustificati delle gestanti, a tutela della cui tutela l'attuale normativa prevede misure piuttosto rigorose, a causa del gran numero di violazioni che sono ammesse in relazione a questa categoria di lavoratori.
