Le donne incinte sono particolarmente tutelate dalla legislazione. Molti dei soliti motivi di licenziamento non si applicano a questa categoria di cittadini. Tali misure spesso confondono i datori di lavoro e causano la loro persistente riluttanza a impegnarsi in rapporti di lavoro con ragazze non sposate, che possono in seguito creare una famiglia, interrompendo così il processo lavorativo.
Protezione statale delle future mamme
Il Codice del lavoro contiene disposizioni sulla risoluzione di un contratto di lavoro, che non sono uguali per tutti. In generale, questi motivi possono essere suddivisi in quattro gruppi: su iniziativa del datore di lavoro; su richiesta del dipendente o previo accordo delle parti; a causa di un delitto o delitto commesso da subordinati e per altre circostanze al di fuori del controllo delle parti.
La legge protegge le donne che si preparano a diventare madri dai tentativi dei datori di lavoro di allontanarle dal lavoro di loro spontanea volontà. L'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica chiaramente un elenco di circostanze che comportano il licenziamento di qualsiasi dipendente. Questi motivi sono la liquidazione di un'organizzazione o di una filiale situata in un'altra area e la cessazione delle attività di un singolo imprenditore.
Cosa significa in pratica? Un dipendente in stato di gravidanza può essere licenziato quando l'organizzazione cessa di esistere. Se si tratta solo di cambiare il nome o fondere più imprese, allora la sospensione dalle funzioni ufficiali per i motivi indicati non può essere considerata lecita. Per quanto riguarda un singolo imprenditore, va tenuto presente che non tutti i datori di lavoro sono ufficialmente dotati di tale status. Un individuo non ha il diritto di utilizzarlo per rescindere un contratto di lavoro.
Motivi di licenziamento derivanti dalla legge
Tutti gli altri gruppi di motivi per la cessazione del rapporto di lavoro comportano opzioni per la separazione, anche con un dipendente in stato di gravidanza. Una donna può presentare una domanda di sua spontanea volontà o lasciare il lavoro previo accordo delle parti. Le stesse conseguenze si verificano a seguito del suo volontario rifiuto di adempiere ai suoi doveri in relazione a legittime modifiche delle condizioni di lavoro; per l'impossibilità di trasferirsi in un lavoro più facile; se non vuoi lavorare dopo un cambiamento nel proprietario dell'organizzazione, così come quando un dipendente viene trasferito a un altro datore di lavoro.
Il licenziamento di una donna incinta non è escluso nel caso in cui i suoi atti colpevoli siano accertati in modo appropriato. Ciò vale anche per la violazione dei termini del contratto di lavoro, l'assenza dal posto di lavoro senza giustificato motivo, la divulgazione di informazioni segrete e le infrazioni disciplinari varie.
L'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca gli eventi che, indipendentemente dalla volontà delle parti, comportano il licenziamento anche delle donne in gravidanza. Tra questi c'è l'indicazione dell'insorgenza della responsabilità legale, che prevede la reclusione, che dà automaticamente al datore di lavoro il diritto di rescindere il contratto di lavoro con la persona condannata, poiché non sarà in grado di adempiere ai suoi doveri. Questa categoria include anche i casi in cui una dipendente incinta ha sostituito un collega temporaneamente assente o un dipendente precedentemente licenziato reintegrato con decisione del tribunale. Se il datore di lavoro non licenzia la futura mamma, viola in tal modo l'ordine del tribunale o i diritti legali di un altro dipendente. La dirigenza ha l'obbligo di selezionare per una donna altre posizioni disponibili nell'impresa con un lavoro simile o più facile, se presente.
Un contratto di lavoro a tempo determinato è concluso per un certo periodo di tempo e può essere risolto dopo il suo completamento, ma con una riserva. Una donna in una posizione è autorizzata a scrivere una domanda per l'estensione di tale contratto fino alla fine della gravidanza. Solo dopo la scadenza di questo periodo, il rapporto di lavoro può essere risolto con lei. In caso di sospensione illegale dal lavoro e di altri atti delle autorità contrari alla legge, il procedimento è affidato alla commissione per il contenzioso del lavoro e all'autorità giudiziaria.
