La gravidanza di un dipendente sembra spesso al manager come un buon motivo per il suo licenziamento. Ciò non sorprende, dal momento che la donna dovrà fornire un congedo per malattia e un congedo di maternità retribuiti. Tuttavia, se una dipendente incinta conosce i suoi diritti, può evitare di essere licenziata.
Istruzioni
Passo 1
Ricorda, un datore di lavoro non può licenziare una lavoratrice di maternità. Le donne in questo caso sono protette dalla legge: secondo l'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la risoluzione di un contratto di lavoro con una donna incinta su iniziativa del datore di lavoro è consentita solo in caso di cessazione del singolo imprenditore o liquidazione dell'organizzazione. Se il tuo capo minaccia di licenziarti a causa della tua posizione, puoi ricordargli che è illegale.
Passo 2
Se scade il termine del contratto di lavoro di una dipendente incinta e il datore di lavoro intende approfittarne per licenziare la donna, deve solo scrivere una domanda per rinnovare il contratto. In questo caso, il capo è obbligato ad aumentare il periodo di collaborazione e il fatto che una donna sia in attesa di un bambino non può essere motivo di rifiuto. Nota: il contratto rinnovato è valido solo fino alla fine della gravidanza.
Passaggio 3
Non cadere nella provocazione del datore di lavoro. Spesso le donne incinte sono minacciate di licenziamento per gravi inadempienze al contratto di lavoro, costringendole ad andarsene di propria iniziativa. Infatti, solo le clausole 1, 5, 6, 7, 8, 10 e 11 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa possono fungere da motivo di licenziamento, inoltre, il datore di lavoro deve comunque provare la violazione del contratto di lavoro da parte il dipendente. In particolare, una donna incinta non può essere licenziata per legge a causa di una riduzione del personale, quindi il richiamo popolare al comma 2 dell'articolo 81 da parte del datore di lavoro non è altro che vuote minacce.
Passaggio 4
Tieni presente che un datore di lavoro non può licenziare una dipendente incinta in libertà vigilata per non conformità. Il fatto è che al momento dell'assunzione, non è possibile stabilire affatto un periodo di prova per le donne in attesa di un figlio, poiché ciò contraddice l'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Inoltre, non importa quando esattamente il datore di lavoro ha scoperto la gravidanza della dipendente, prima dell'assunzione o dopo.
