Nel corso del lavoro, si verificano situazioni in cui è necessario rescindere il contratto, cioè rescindere il rapporto di lavoro. Di norma, ciò può accadere sia su iniziativa del datore di lavoro che su richiesta del dipendente stesso. In un modo o nell'altro, è molto importante eseguire correttamente la risoluzione di un documento legale.
Istruzioni
Passo 1
Puoi recedere dal contratto di lavoro in qualsiasi momento di comune accordo tra le parti, anche se è concluso per un periodo specifico, cioè è urgente. Per fare ciò, tu, in qualità di capo dell'organizzazione, devi redigere un ordine (ordine) per porre fine al rapporto di lavoro.
Passo 2
Se il dipendente ha deciso volontariamente di rescindere il contratto, ricevi una domanda scritta da lui a tuo nome. Deve essere scritto 14 giorni prima del licenziamento. Ma nel caso di un contratto a tempo determinato concluso per un periodo inferiore a 2 mesi, tale comunicazione al datore di lavoro deve pervenire 3 giorni prima della risoluzione del contratto.
Passaggio 3
Dopo aver ricevuto la domanda, compilare un ordine, in cui indicare i dati del dipendente da licenziare (nome completo), la posizione, la data del licenziamento e la base (ad esempio una dichiarazione). Firma la data in cui è stato redatto il documento amministrativo. Successivamente, dare l'ordine di firma al dipendente stesso. Se il dipendente licenziato desidera ricevere una copia dell'ordine, fornirla, mentre allo stesso tempo certifica per iscritto che la copia è corretta.
Passaggio 4
Annotare nel fascicolo del dipendente indicando che il rapporto di lavoro è terminato. Successivamente, fissa il documento, cucilo e spostalo nell'archivio. Nel libro di lavoro del dipendente, prendere nota della risoluzione del contratto di lavoro, facendo riferimento all'articolo corrispondente del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passaggio 5
Se il contratto è urgente, tre giorni prima della sua scadenza, tu, in qualità di datore di lavoro, devi notificare per iscritto al dipendente la cessazione del rapporto di lavoro. Cioè, la sua domanda di risoluzione del contratto a tempo determinato non è richiesta.
Passaggio 6
Nel caso in cui il contratto sia concluso per la durata di qualsiasi lavoro e questo sia stipulato in un documento legale, la data di risoluzione del contratto è la data di consegna dell'oggetto.
