I rapporti di lavoro con un lavoro part-time sono disciplinati dall'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, capitolo n. 44. Per trasferire un lavoro part-time al lavoro principale, si dovrebbe essere guidati dal Codice del lavoro della Federazione Russa, Articolo n. 72. La legislazione sul lavoro non formula chiaramente la procedura per formalizzare i rapporti di lavoro con un lavoro part-time al momento del trasferimento nel luogo principale, quindi il datore di lavoro può organizzare un trasferimento a tua discrezione.
Necessario
- -dichiarazione
- -il passaporto
- -storico lavorativo
- -ordine
- -accordo aggiuntivo (contratto di lavoro, a seconda del progetto)
- - nuove responsabilità lavorative
Istruzioni
Passo 1
Esistono diverse opzioni per la registrazione di un dipendente che ha lavorato part-time nel luogo di lavoro principale. È possibile effettuare l'iscrizione documentale redigendo una convenzione integrativa al contratto di lavoro per lavori part-time. Oppure formalizzare con il licenziamento e nuovi rapporti di lavoro o con il trasferimento a un posto di lavoro a tempo indeterminato.
Passo 2
Per rilasciare un lavoro part-time per il lavoro principale redigendo un accordo aggiuntivo, è necessario stipulare un accordo aggiuntivo al contratto part-time. Un dipendente deve scrivere una domanda per trasferirlo a un lavoro a tempo indeterminato, dimettersi dal suo precedente datore di lavoro e portare un libro di lavoro all'organizzazione in cui ha lavorato a tempo parziale.
Passaggio 3
Il datore di lavoro informa il dipendente dell'ordine, entrambe le parti firmano un accordo aggiuntivo. Il dipendente viene introdotto alle responsabilità lavorative nel luogo di lavoro principale e viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro. Allo stesso tempo, non si perde la ferie annuali retribuite e si preserva l'anzianità di servizio per il pagamento di incentivi e premi.
Passaggio 4
La registrazione per licenziamento avviene su richiesta del dipendente o previo accordo delle parti. Il dipendente scrive una lettera di dimissioni e una domanda di lavoro. Inoltre, si dimette dal suo ex datore di lavoro, per il quale ha svolto il suo lavoro principale. L'assunzione avviene secondo le regole generalmente accettate. Si redige contratto di lavoro a tempo indeterminato, ordine, mansioni lavorative. Tutti i documenti sono firmati da entrambe le parti. In questa situazione, la cosa brutta è che il dipendente perde il diritto a un'altra vacanza e il periodo di ferie viene posticipato in conformità con le regole che si applicano quando si fa domanda per un nuovo lavoro. Il datore di lavoro è tenuto a corrispondere un'indennità per le ferie non godute per il lavoro a tempo parziale.
Passaggio 5
Al momento della registrazione mediante trasferimento al lavoro principale, il datore di lavoro emette un ordine per trasferire il dipendente a un lavoro a tempo indeterminato. L'ordine afferma che l'ordine part-time è considerato non valido. Un dipendente scrive una domanda di trasferimento a un lavoro a tempo indeterminato, viene redatto un contratto di lavoro a tempo indeterminato, doveri di lavoro. Tutti i documenti sono firmati da entrambe le parti e viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro. In questo caso nessuno perde nulla. Il datore di lavoro non paga l'indennità per le ferie non godute per il lavoro a tempo parziale, il dipendente non perde un'altra vacanza e l'indennità di anzianità.
