Hai il diritto di licenziare un avvocato che non adempie pienamente ai suoi doveri professionali, viola la disciplina o non è qualificato per continuare il suo lavoro. Ma tale procedura deve essere eseguita nel rispetto delle leggi sul lavoro. I diritti del dipendente non possono essere violati, altrimenti può andare in tribunale, e quest'ultimo riconoscerà le tue azioni come illegittime.
Necessario
- - documenti dell'organizzazione;
- - legislazione del lavoro;
- - documenti di un avvocato;
- - modulistica dei documenti del personale;
- - documenti contabili.
Istruzioni
Passo 1
Se decidi di rescindere il rapporto di lavoro con un avvocato, chiedigli di scrivere la sua dichiarazione di sua spontanea volontà. Questo è il metodo che richiede meno tempo. Ma questo richiede il consenso del dipendente. Cerca di convincere il dipendente a farlo. Se scrive una lettera di dimissioni, controlla la correttezza del documento. La data del licenziamento sarà considerata il suo ultimo giorno lavorativo.
Passo 2
Emettere un ordine di licenziamento, inserire una voce nel libro di lavoro, facendo riferimento all'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Datelo all'avvocato licenziato insieme ai pagamenti in contanti a lui dovuti.
Passaggio 3
Se l'avvocato della società non accetta di scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà e ti minaccia con un tribunale, puoi licenziarlo per assenteismo (se ciò è accaduto). Redigere un atto di ritardo o di non presentarsi sul posto di lavoro, certificarlo con le firme di almeno tre testimoni.
Passaggio 4
Se, dopo aver scritto da un avvocato esplicativo, non viene rivelato alcun motivo valido, procedere con la procedura di licenziamento. Puoi iniziare un mese dopo l'assenteismo. Emettere un ordine di risoluzione del contratto di lavoro ai sensi dell'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola i motivi di licenziamento per assenteismo.
Passaggio 5
Se interrompi il tuo rapporto di lavoro in questa situazione, potrai riscuotere una multa per violazione della disciplina. Fai una registrazione nel libro di lavoro di un avvocato disattento, certificalo con la firma del responsabile, con il sigillo del dipartimento delle risorse umane. Familiarizzare il dipendente con la lettera di licenziamento contro ricevuta.
Passaggio 6
Se è impossibile licenziare un avvocato per assenteismo o altra violazione della disciplina (l'assenteismo o il ritardo non sono fatti in questo modo), ma le sue qualifiche sono insufficienti, allora hai il diritto di condurre la certificazione presso l'impresa. Comunica a tutti i dipendenti l'evento imminente due mesi prima dell'evento.
Passaggio 7
Condurre la certificazione è un processo laborioso, ma in base ai suoi risultati (se insoddisfacenti), hai il diritto di rescindere il contratto di lavoro con un avvocato. Inserisci una voce nel libro di lavoro dello specialista, facendo riferimento alla legislazione sul lavoro.
