In questo articolo, basato sull'esperienza personale, considereremo l'algoritmo del lavoro di un avvocato del lavoro quando è impiegato in un'organizzazione commerciale (non commerciale) creata in Russia.
Istruzioni
Passo 1
In primo luogo, un avvocato del lavoro deve studiare l'elenco degli atti locali in vigore nell'organizzazione. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata alla presenza di atti locali nell'organizzazione, che il datore di lavoro deve approvare in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi includono: regolamenti interni sul lavoro, regolamenti sulla protezione del lavoro, sui dati personali, sui salari e sui bonus.
Passo 2
In secondo luogo, un avvocato del lavoro deve decidere sugli atti locali che è consigliabile adottare in un'organizzazione, in relazione alle specificità del suo tipo di attività. Ad esempio, in un'organizzazione produttiva che ha un territorio vasto, dovrebbe essere adottata una disposizione sull'intra-impianto e sul controllo degli accessi. Nelle grandi società commerciali possono essere utili disposizioni sui segreti commerciali, sulle divisioni strutturali e sulle regole di negoziazione.
Passaggio 3
In terzo luogo, un avvocato del lavoro deve controllare attentamente il contenuto degli atti locali, nonché gli ordini e gli ordini del capo dell'organizzazione, con le norme della legislazione vigente. In caso di contraddizioni tra atti locali e atti legali della Federazione Russa, il capo dell'organizzazione dovrebbe essere informato dei rischi esistenti durante eventuali ispezioni degli organismi statali di regolamentazione.
