Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente non può essere licenziato per ritardo al lavoro. Tuttavia, per un funzionario del personale competente sbarazzarsi di un dipendente negligente riguardo alla sua giornata lavorativa non è così difficile. Per fare questo, devi solo guardare attentamente il Codice del lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Annota l'inizio e la fine della giornata lavorativa nel regolamento interno del lavoro della tua azienda. Familiarizzare tutti i dipendenti con il documento contro la firma. Mostra il dipendente defunto Art. 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che sancisce il suo obbligo di rispettare le norme interne sul lavoro.
Passo 2
Se il tuo dipendente continua a violare il suo programma di lavoro, registra il suo ritardo nel Timesheet, quindi crea una commissione disciplinare e redige un atto di ritardo. Chiedere al dipendente in ritardo una spiegazione scritta (che deve fornire entro e non oltre due giorni lavorativi).
Passaggio 3
Ottieni una spiegazione e leggila. Se il motivo del ritardo è grave, la spiegazione deve essere accompagnata da prove (ad esempio un certificato di malattia di un ospedale, un certificato di incidente della polizia stradale). Se il motivo non è grave, o non hai ricevuto una spiegazione entro due giorni, redige un atto sull'applicazione di una sanzione disciplinare al tuo dipendente. Se questa è la prima violazione registrata del dipendente, utilizzare un commento scritto e, quando esiste già, utilizzare un rimprovero.
Passaggio 4
Ora aspetta l'ultimo ritardo e licenzia l'impiegato. A tal fine, emanare un'ingiunzione di comminare nei confronti del dipendente un'azione disciplinare sotto forma di licenziamento (ossia l'ingiunzione di applicazione di una sanzione disciplinare e l'ingiunzione di licenziamento). Informa il tuo dipendente con questi ordini contro la firma o prendi nota dell'impossibilità o del rifiuto di rivedere.
Passaggio 5
Nelle ragioni della risoluzione del contratto di lavoro nel libro di lavoro, indicare la parte 5 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa - ripetuta inadempimento da parte di un dipendente senza una buona ragione delle mansioni lavorative, se ha una sanzione disciplinare. Allegare all'ordinanza di licenziamento fotocopie delle osservazioni e dei richiami fatti al dipendente (conservare gli originali in caso di contenzioso).
Passaggio 6
Successivamente, segna le modifiche nella scheda personale e nella tabella del personale. Il giorno del licenziamento, consegna al dipendente un libro di lavoro.
