Se un dipendente è sistematicamente in ritardo al lavoro, questo atto può essere attribuito a una violazione della disciplina di produzione e all'esecuzione prematura delle mansioni lavorative. Il datore di lavoro ha il diritto di rescindere unilateralmente il rapporto di lavoro applicando l'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma per questo tutti i ritardi devono essere documentati.
Necessario
- - l'atto di essere in ritardo;
- - spiegazione scritta;
- - un atto di rifiuto di fornire una spiegazione scritta e firmare l'atto presentato;
- - punizione scritta con sanzione disciplinare.
Istruzioni
Passo 1
È impossibile licenziare un dipendente indesiderato per un solo ritardo. L'ispettorato del lavoro o il tribunale considereranno questa una violazione grave, sottoporranno il datore di lavoro alla responsabilità amministrativa e costringeranno con la forza il lavoratore licenziato illegalmente a essere reintegrato sul posto di lavoro, a pagare il suo assenteismo forzato. Ritardi multipli correttamente eseguiti consentono al datore di lavoro di applicare l'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passo 2
Per registrare correttamente i ritardi, raccogliere ogni volta una commissione amministrativa dal personale amministrativo dell'impresa. Elabora un atto in cui indichi per quanto tempo il dipendente era di nuovo in ritardo. Tutti i membri della commissione sono tenuti a sottoscrivere l'atto redatto.
Passaggio 3
Presentare l'atto completato al dipendente contro ricevuta. Chiedi una spiegazione scritta del motivo del ritardo. Se il ritardatario non firma l'atto e non ha intenzione di spiegare nulla per iscritto, redigere un secondo atto di rifiuto.
Passaggio 4
Quindi, scrivi un rimprovero scritto con punizione o sanzione. Come sanzione, hai il diritto di negare all'autore del reato un bonus, un incentivo o una ricompensa. Leggi il rimprovero scritto del dipendente contro ricevuta. Se rifiuti, emetti un altro atto.
Passaggio 5
Utilizza lo stesso metodo per presentare una violazione ripetuta. Due sanzioni disciplinari attribuiscono al datore di lavoro il diritto di risolvere unilateralmente il rapporto di lavoro. Se tutte le violazioni sono state redatte correttamente e vi sono prove documentali che sono state commesse ripetutamente, né il tribunale né l'ispettorato del lavoro potranno considerare illegale la cessazione del rapporto di lavoro.
Passaggio 6
La risoluzione legale del rapporto di lavoro unilaterale non dà al dipendente il diritto di recuperare sul posto di lavoro e ricevere un risarcimento per assenteismo forzato. Tuttavia, al momento della cessazione del rapporto di lavoro, sei tenuto a pagare tutti gli importi dovuti e un risarcimento per tutti i giorni di ferie non godute.
