Al momento dell'assunzione, tutti i dipendenti sono a conoscenza delle norme interne sul lavoro e sono obbligati a rispettarle. In un'azienda stabile, lo stato della disciplina del lavoro è sotto il controllo della direzione. Quali azioni dovrebbero essere intraprese se uno dei tuoi dipendenti è costantemente in ritardo?
Istruzioni
Passo 1
Per ritardo si intende l'assenza dal posto di lavoro prima dell'inizio del lavoro o dopo pranzo. Registra il fatto di essere in ritardo. Redigere un atto su questo, in cui assicurarsi di indicare l'orario effettivo di arrivo al lavoro. L'atto deve essere firmato da tre dipendenti della società.
Passo 2
Ottenere una spiegazione scritta dal dipendente in ritardo sul motivo della cattiva condotta disciplinare. Può essere richiesto sia oralmente che per iscritto. Dare al dipendente un avviso per dare una spiegazione. Il termine entro il quale è obbligato a presentarlo è di 2 giorni lavorativi.
Passaggio 3
Se il dipendente si è rifiutato di fornire una spiegazione, redigere una "Dichiarazione di rifiuto di spiegare". In esso, afferma i fatti, assicurati di indicare la data di emissione della notifica, il motivo del rifiuto del dipendente di spiegare. Metti la data di redazione dell'atto, le firme di tre dipendenti. Di solito è il capo del dipartimento in cui lavora il dipendente, lo specialista delle risorse umane e un altro testimone
Passaggio 4
Redigere un rapporto indirizzato al capo dell'azienda, allegando documenti giustificativi: un atto, una spiegazione. Registralo e passalo attraverso la segretaria al tuo capo. Il capo della società prende una decisione e, se necessario, nomina la data e l'ora dell'analisi sul fatto di violazione della disciplina del lavoro. Dovrebbe infine determinare le ragioni della violazione e la punizione.
Passaggio 5
Imporre una sanzione disciplinare in conformità con i requisiti degli articoli 192, 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'ultima risorsa è il licenziamento di un dipendente negligente. È possibile solo in caso di violazioni sistematiche della disciplina del lavoro o della produzione da parte sua. Inoltre, il ritardo del dipendente dovrebbe comportare gravi conseguenze per le attività produttive dell'azienda.
Passaggio 6
La procedura della sanzione materiale (riduzione dell'importo del premio, fino alla sua completa privazione) deve essere prevista nel “Regolamento sui premi aziendali”. Di norma, viene assegnato un premio ai dipendenti a condizione che non abbiano violazioni della disciplina del lavoro o della produzione.
Passaggio 7
Dopo l'analisi, preparare un ordine. Il dipendente deve familiarizzarsi con esso entro 3 giorni lavorativi. In caso di rifiuto di familiarizzare, redigere un atto.
