Se sei un datore di lavoro, quindi licenziare un dipendente per motivi di salute, lasciati guidare da un certificato medico rilasciato da una commissione di esperti clinici o da una commissione di esperti medici e sociali. Assicurati che la conclusione del KEC sia certificata dal sigillo dell'istituto medico. Il trasferimento o il licenziamento saranno considerati illegali in assenza di conclusione. I motivi per cui è possibile licenziare un dipendente per motivi di salute sono spiegati in dettaglio nel Codice del lavoro della Federazione Russa.
Istruzioni
Passo 1
Il lavoratore rifiuta di essere trasferito ad altro lavoro per motivi di salute, come raccomandato dal referto medico. Fare riferimento alla parte 2 dell'art. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che afferma che un dipendente che deve ricevere un altro lavoro, il datore di lavoro è obbligato di comune accordo a trasferirsi in un altro luogo di lavoro. Se il dipendente ha rifiutato il trasferimento proposto o non esiste un lavoro corrispondente nella tua organizzazione, hai il diritto di rescindere il contratto di lavoro.
Passo 2
Il dipendente non corrisponde alla posizione o al lavoro in cui è impegnato, per motivi di salute, secondo il referto medico. Stabilire il fatto dell'inadeguatezza del dipendente per il lavoro, errori commessi dal dipendente, matrimonio. Se decidi di rescindere il contratto di lavoro, devi necessariamente presentare prove per confermare che le condizioni di salute del dipendente, in conformità con il certificato medico, gli impediscono di svolgere le sue funzioni. Se un dipendente svolge correttamente le sue funzioni, ma improvvisamente si scopre che ha bisogno di trasferirsi in un altro lavoro a causa di controindicazioni mediche, quindi se si rifiuta di trasferirsi in un altro luogo di lavoro che non è controindicato per lui per motivi di salute, o se c'è non è un lavoro appropriato nella tua organizzazione, hai il diritto di rescindere il tuo contratto di lavoro. Una situazione simile è quando il lavoro svolto dal potenziale dipendente è pericoloso per l'intera squadra o per i cittadini che serve. Il dipendente dovrebbe essere trasferito a un lavoro più facile, creare condizioni di lavoro accettabili per lui o essere licenziato se non è possibile trasferirsi in un'altra posizione. Ricorda che un trasferimento è possibile solo con il consenso del dipendente.
Passaggio 3
Se effettui un trasferimento a un lavoro meno retribuito, quindi nell'organizzazione precedente, al dipendente vengono pagati i suoi guadagni medi entro un mese. Se il lavoratore è in possesso di certificato medico di infortunio sul lavoro o malattia professionale legata al lavoro, la retribuzione media viene corrisposta fino al recupero del lavoratore o fino al riconoscimento della perdita della capacità lavorativa.
