Se valga la pena ottenere un lavoro nello stabilimento è una domanda che interessa molti giovani e non così specialisti. Coloro che tuttavia hanno deciso di cimentarsi nella produzione, ma hanno paura di pentirsi della loro scelta in futuro, devono analizzare gli aspetti negativi e positivi del lavoro nello stabilimento.
Svantaggi:
Prima di tutto, lavorare in fabbrica è un rischio. I dipendenti di un'impresa industriale devono essere preparati a condizioni di lavoro dannose e un alto livello di rischio di lesioni. Inoltre, non tutti saranno soddisfatti di un controllo rigoroso. Nelle grandi fabbriche viene praticata la registrazione di arrivo / partenza, all'ingresso la guardia ha il diritto di ispezionare gli effetti personali, le telecamere si trovano nelle officine. Per i dipendenti sono stati stabiliti un codice di abbigliamento, standard etici e aziendali.
Anche la pianificazione è in parte uno svantaggio. A causa dell'elevato volume di standard, norme e scadenze, non è possibile pianificare autonomamente il proprio programma di lavoro. Il clamore generale e la scala degli obiettivi non consentono ai dipendenti di mostrare individualità.
Un altro problema è la burocrazia. Per approvare un documento è necessario raccogliere le firme di più dipendenti, operazione che può richiedere molto tempo. In alcune fabbriche l'amministrazione spende risorse per pubblicizzare e promuovere i beni prodotti dall'impresa e allo stesso tempo risparmia sui salari dei lavoratori. Per le occupazioni operaie si pratica un orario di lavoro su turni e di notte. Non è esclusa la possibilità di effettuare straordinari (riunioni di programmazione serale, lavoro nei fine settimana per evadere un ordine urgente).
Professionisti:
Ma, oltre a questo, ci sono aspetti positivi nel lavorare in una grande impresa. Il vantaggio principale di lavorare presso l'impianto è la stabilità. Una giornata lavorativa regolare e un salario stabile sono la chiave per avere fiducia nel futuro. Inoltre, nel campo della produzione, è stata stabilita una chiara strutturazione di funzioni e reparti e i dipendenti svolgono solo le loro mansioni lavorative.
Anche un argomento pesante "per" è il pacchetto sociale. Ciò può includere una varietà di servizi medici, pasti gratuiti, trasporto aziendale, congedo per malattia retribuito, ferie e permessi di studio. La maggior parte delle fabbriche ha un sindacato che fornisce ai lavoratori assistenza materiale: ad esempio, sotto forma di indennità per l'asilo, abbonamenti di viaggio, pagamenti in caso di matrimonio o funerale.
Inoltre, ci sono cliniche di fabbrica, campeggi, campi sanitari per bambini e il 13° stipendio. Inoltre, un grande vantaggio è la formazione professionale dei dipendenti, l'opportunità di ricevere un'istruzione aggiuntiva o migliorare le proprie qualifiche a spese del datore di lavoro. A causa della formazione e del fatto che il personale dello stabilimento è ampio, le prospettive di carriera sono aumentate. Ci sono molti posti e aumenta la possibilità di occupare un posto di tutto rispetto. Anche se tu, dopo aver lavorato in fabbrica per un po' di tempo, decidi che questo non fa per te, l'esperienza di lavorare in una grande azienda ben nota sarà sempre un buon elemento nel tuo curriculum.
