Il meccanismo per il calcolo dell'indennità per le ferie non utilizzate nel Codice del lavoro della Federazione Russa non è enunciato per tutte le categorie di lavoratori. Ma c'è un metodo comune.
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, calcola la paga oraria o giornaliera media di un lavoratore che va in pensione. Le regole per il calcolo del reddito sono stabilite dall'articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa e dai Regolamenti sulle specifiche della procedura per il calcolo dei salari medi.
Utilizzare gli ultimi tre mesi di calendario come periodo di fatturazione (a meno che il contratto collettivo non preveda un periodo di fatturazione diverso). La retribuzione media giornaliera è calcolata dividendo l'importo della retribuzione maturata durante questo periodo per il numero di giorni lavorati.
Passo 2
Successivamente, scopri il periodo per il quale il dipendente ha diritto alle ferie. Se una persona ha lavorato nell'organizzazione per un anno intero (che include la vacanza stessa), allora dovrebbe camminare per 28 giorni di calendario. Secondo la clausola 8 delle Regole sulle ferie regolari e aggiuntive, l'indennizzo completo è dovuto a un dipendente che ha lavorato per 11 mesi. Se il dimissionario non ha lavorato questo periodo, gli viene corrisposto un compenso in proporzione al numero di mesi lavorati. Sono esclusi dal computo i giorni eccedenti inferiori alla metà del mese e arrotondati al mese intero le eccedenze superiori alla metà (art. 35 del medesimo Regolamento).
Passaggio 3
In base alla quantità di tempo lavorato, calcolare il numero di giorni di ferie non utilizzati. Se un anno dovrebbe essere di 28 giorni, per 1 mese di lavoro ci sono 2, 33 giorni di riposo (28 giorni / 12 mesi). Sulla base di ciò, è facile calcolare che, ad esempio, per 5 mesi lavorativi è necessario compensare 11, 65 giorni di ferie.
Per i dipendenti che hanno stipulato un contratto a tempo determinato fino a due mesi, l'indennità è corrisposta nella misura di due giorni al mese di lavoro.
Passaggio 4
Ora calcola l'importo del risarcimento. Per fare ciò, moltiplica i guadagni giornalieri medi per il numero di giorni di ferie non utilizzati. Ad esempio, 250 * 11, 65 = 2912, 5. Questo sarà l'importo della compensazione.
