Secondo il diritto del lavoro, ogni dipendente che lavora con un contratto di lavoro ha diritto a un congedo annuale retribuito di almeno 28 giorni di calendario. Per le ferie non godute per motivi di produzione e in caso di licenziamento di un dipendente viene addebitato e pagato un compenso monetario.
Istruzioni
Passo 1
L'indennità per ferie non godute viene calcolata in base alla retribuzione media dei 12 mesi lavorati prima del periodo di calcolo. Se il dipendente non ha usufruito delle ferie per gli anni precedenti, la retribuzione media viene calcolata non per gli anni di ferie non godute, ma per l'ultimo anno, anche se prima c'era uno stipendio più basso.
Passo 2
L'importo di calcolo include tutti i fondi dai quali sono stati trattenuti e pagati i premi assicurativi e le tasse. Gli importi ricevuti dalle prestazioni sociali non sono inclusi nel calcolo. E' necessario sommare l'intero importo guadagnato per i 12 mesi lavorati prima del calcolo e dividere per 365. La cifra risultante viene moltiplicata per il numero di giorni che devono essere pagati per i giorni di ferie non goduti.
Passaggio 3
In caso di licenziamento di un dipendente che non ha lavorato per 12 mesi, è necessario calcolare e pagare l'indennità per le ferie non godute per il tempo effettivamente lavorato. Per i giorni lavorati in un mese, di cui sono più di 15 - viene pagato l'importo dell'indennità per l'intero mese, meno di 15 giorni in un mese - questo periodo per il pagamento dell'indennità non viene preso in considerazione.
Passaggio 4
È necessario dividere 28 per 12, si ottiene l'importo che viene pagato in un mese, ovvero 2, 33. I guadagni medi sono calcolati dai soldi effettivamente guadagnati. Gli importi percepiti per le prestazioni sociali non vengono presi in considerazione nel calcolo della retribuzione totale, ma devono essere divisi per il numero di giorni di calendario nel periodo di fatturazione.
