Il pagamento delle ferie viene effettuato annualmente a ciascun dipendente con contratto di lavoro subordinato. Il congedo minimo è di 28 giorni di calendario. Durante il riposo, il dipendente mantiene il suo posto di lavoro e riceve il salario medio, che dovrebbe essere calcolato secondo il decreto governativo n. 922.
Istruzioni
Passo 1
La retribuzione media è calcolata dall'importo totale dei guadagni nei 12 mesi precedenti le ferie. L'importo totale del calcolo include tutti i fondi ricevuti da cui è stata trattenuta l'imposta sul reddito. Gli importi ricevuti per le prestazioni sociali non sono inclusi nel calcolo. Il totale deve essere diviso per il numero di giorni lavorativi nell'anno di fatturazione specificato. Indipendentemente dal fatto che un dipendente lavori su una settimana di cinque giorni o su una settimana di sei giorni, i giorni lavorativi vengono conteggiati su una settimana lavorativa di sei giorni. Il risultato viene moltiplicato per il numero di giorni di ferie.
Passo 2
Se il dipendente non ha elaborato completamente il periodo di fatturazione, ci sono certificati di inabilità al lavoro, quindi devono essere aggiunti tutti gli importi guadagnati su cui sono state addebitate le tasse, divisi per 12 e per il numero medio di giorni di calendario in un mese, per 29, 4. Il risultato ottenuto viene moltiplicato per il numero dei giorni di ferie.
Passaggio 3
Qualsiasi dipendente ha il diritto di prendere un'altra vacanza retribuita, dopo aver lavorato nell'impresa per 6 mesi. In questo caso, i pagamenti dipenderanno dal fatto che il lavoratore abbia avuto un certificato di inabilità al lavoro o abbia lavorato per l'intero periodo di lavoro. Se l'intero periodo di fatturazione è stato calcolato per intero, tutti gli importi guadagnati vengono sommati e divisi per il numero di giorni lavorativi nel periodo di fatturazione, che dovrebbe essere contato in una settimana lavorativa di sei giorni. Se per 6 mesi ci sono stati certificati di inabilità al lavoro, è necessario sommare gli importi ricevuti da cui è stata trattenuta l'imposta, divisi per 6 e divisi per 29, 4. Il risultato ottenuto viene moltiplicato per il numero di giorni di ferie. Un datore di lavoro può fornire un dipendente che ha lavorato per 6 mesi in ferie per l'intero anno. Se un dipendente parte senza completare il tempo assegnato, i giorni di ferie pagati in eccesso devono essere detratti dall'importo del calcolo.
Passaggio 4
Il pagamento delle ferie, secondo il diritto del lavoro, deve essere effettuato tre giorni prima della vacanza. Il prossimo stipendio non è legato alle ferie, quindi può essere pagato a tempo debito.
