Se lavori con un'organizzazione da molto tempo e non sei stato in vacanza negli ultimi anni, è utile conoscere il numero di giorni che hai accumulato nel corso degli anni. Per legge, hai diritto a ricevere un'indennità di ferie se il numero di giorni supera i 28, nonché in caso di licenziamento. O, al contrario, hai da poco trovato un lavoro, ma hai già programmato una vacanza.
È necessario
l'effettiva esperienza del tuo lavoro nell'organizzazione
Istruzioni
Passo 1
In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni lavoratore ha diritto ad almeno 28 giorni di ferie per ogni anno di lavoro. Alcune categorie di dipendenti hanno diritto a congedi prolungati. Queste categorie includono minori, lavoratori in produzioni pesanti, personale docente, ecc.
Passo 2
Il periodo di calcolo per determinare il numero di giorni di ferie è l'ultimo anno di lavoro, se lavori per meno di un anno, il periodo di tempo durante il quale sei registrato nell'organizzazione. Per ogni mese lavorato, ottieni 2,33 giorni di ferie (dividi i 28 giorni di ferie per 12 mesi).
Passaggio 3
Per calcolare il numero di giorni di ferie, devi contare il numero di mesi durante i quali hai lavorato nell'organizzazione e moltiplicarli per 2, 33. Se hai lavorato per questo datore di lavoro per 11 mesi, hai diritto a una vacanza completa di 28 giorni.
Passaggio 4
Se hai preso un congedo non retribuito per più di 14 giorni durante il tuo periodo di lavoro, questo tempo viene detratto dal tuo tempo di lavoro effettivo.
Passaggio 5
Se hai lavorato un numero dispari di giorni in un mese, arrotonda la parte inferiore a 15 giorni per difetto, la parte superiore a 15 giorni a un mese intero. Ad esempio, hai lavorato 2 mesi e 12 giorni, quindi ottieni 4,66 giorni di ferie. E se hai lavorato 2 mesi e 16 giorni, allora già 6, 99 (7) giorni di ferie. Il contabile della tua organizzazione deciderà da solo se arrotondare o meno il valore risultante, poiché la legge non lo obbliga a farlo.
Passaggio 6
Per ricevere un risarcimento in caso di licenziamento per tutti i giorni di ferie non goduti, è necessario moltiplicare il loro numero per la retribuzione giornaliera media. La retribuzione media giornaliera è calcolata sulla base di tutti i pagamenti ricevuti durante il lavoro, inclusi bonus e indennità, ma non include i pagamenti non soggetti all'imposta sul reddito.
