Secondo la legge russa, vale a dire l'articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i dipendenti devono beneficiare di ferie annuali retribuite di almeno 28 giorni. Di norma, il numero totale di giorni di ferie può essere suddiviso in parti, ma solo se uno di essi non è inferiore a 14 giorni.
Istruzioni
Passo 1
Per calcolare il numero di giorni di ferie dovuti, calcolare il periodo per il quale il datore di lavoro deve fornire le ferie. Per fare ciò, puoi utilizzare la scheda attività.
Passo 2
Somma tutti i giorni del mese in cui il dipendente è stato effettivamente presente sul posto di lavoro o è stato assente per una buona ragione. Nel caso in cui il numero di giorni in un mese sia superiore a 15 giorni, questo periodo è incluso nell'esperienza e, se inferiore, è escluso.
Passaggio 3
Determinare l'importo dei pagamenti per questo periodo. Per fare ciò, utilizza le buste paga o apri la carta conto 70. Ricorda che il totale deve escludere i benefici materiali, le assenze per malattia o il pagamento degli assegni familiari.
Passaggio 4
Conta il numero di giorni di ferie a cui hai diritto. Di norma, per questo prendono il numero 2, 33 (puoi ottenerlo dividendo il totale dei giorni di ferie prescritti per un anno solare: 28 giorni / 12 mesi = 2, 33 giorni). Moltiplica questo numero per il numero di mesi lavorati. Ad esempio, un dipendente ha lavorato per 8 mesi. Durante questo periodo ha diritto a: 2, 33 * 8 mesi = 18, 4 giorni. Rosstrud consente di arrotondare per eccesso questo numero. Pertanto, il lavoratore ha diritto a 19 giorni di ferie.
Passaggio 5
Nel caso in cui il dipendente abbia precedentemente utilizzato parte della vacanza (in anticipo), sottrarre tale importo dal numero totale di giorni di riposo. Le ferie non retribuite non sono incluse nel calcolo delle ferie annuali di base retribuite.
Passaggio 6
Se è necessario calcolare l'importo delle ferie pagate, calcolare l'importo della retribuzione media del dipendente. Per fare ciò, dividi la somma di tutti i pagamenti per il numero di mesi nell'esperienza e per 29,4 (il numero medio di giorni in un mese).
Passaggio 7
Pagare l'intera indennità di ferie del dipendente con tre giorni di anticipo. Compila questa transazione con una busta paga e registrala in contabilità.
