Alla risoluzione del contratto di lavoro, ciascun dipendente deve ricevere un'indennità per i giorni di ferie che non ha usufruito. Questa condizione è enunciata nell'articolo 127 del contratto di lavoro della Federazione Russa. Ma per determinare l'importo del pagamento, devi prima calcolarlo.
Istruzioni
Passo 1
Per ogni anno di lavoro il lavoratore ha diritto ad almeno 28 giorni di calendario di ferie. Questo numero può essere aumentato se il posto di lavoro è situato nell'estremo nord o in aree equivalenti. Permessi aggiuntivi sono concessi anche a quei dipendenti che lavorano in condizioni di lavoro pericolose e dannose. Ne consegue che per ogni mese di lavoro sono previsti 2,33 giorni di ferie (28 giorni/12 mesi).
Passo 2
L'indennità è calcolata sulla base della retribuzione media giornaliera. Per il calcolo, viene preso il numero medio di giorni in un mese - 29, 4. Prima di tutto, somma tutti i pagamenti che sono stati maturati al dipendente per le ore lavorate. Dividi il numero risultante per 12 mesi (se l'anno è stato completamente elaborato) e per l'indicatore 29, 4.
Passaggio 3
Il numero risultante sarà la paga giornaliera media. Ora moltiplica questo indicatore per il numero di giorni di ferie che il dipendente non ha utilizzato. L'importo percepito deve essere corrisposto al dipendente a titolo di indennità in caso di licenziamento.
Passaggio 4
Nel calcolo dell'anzianità, tenere presente che i giorni in cui il dipendente era in aspettativa senza stipendio possono essere inclusi nell'anzianità solo se il loro numero non supera i 14 giorni.
Passaggio 5
Se il dipendente non ha completato un mese intero, arrotondare la cifra. Cioè, se, secondo il foglio presenze, è stato effettivamente presente al lavoro per 14 giorni, il mese è escluso dall'anzianità di servizio.
Passaggio 6
Pagare l'importo dell'indennità il giorno del licenziamento. Nel caso in cui il dipendente fosse assente dal lavoro quel giorno, pagalo quando viene per un libro di lavoro.
Passaggio 7
Quando si calcolano i giorni di ferie, tenere conto del fatto che è possibile arrotondare solo l'indicatore. Cioè, se, secondo i calcoli, ha diritto a 17, 3 giorni di vacanza, prendi questo numero per 18 giorni.
