Le ferie, secondo la normativa vigente, sono considerate rigorosamente giorni di calendario. Tuttavia, in alcuni casi non sarà superfluo calcolare quanti lavoratori ricadono su di lui e, quindi, quando sarà necessario ricominciare a svolgere le sue mansioni.
Necessario
- - il calendario;
- - l'allineamento nei fine settimana e nei giorni festivi non è l'anno in corso.
Istruzioni
Passo 1
La situazione standard è quando un dipendente si prende 14 giorni di ferie (ha diritto a prenderne tutti i 28, ma in pratica questa opzione è più comune: due volte l'anno per la metà), e quelli non cadono nei giorni festivi.
Quattordici giorni sono due settimane, mentre una settimana standard include cinque giorni lavorativi e due giorni liberi.
Pertanto, il periodo di riposo richiederà un totale di 10 giorni lavorativi.
Passo 2
Le situazioni sono possibili quando si verifica un trasferimento di fine settimana per una settimana che cade in vacanza. Ad esempio, un giorno festivo cadeva il martedì o il giovedì e lo stato ha deciso di concedere ai cittadini un periodo di riposo il lunedì o il venerdì e compensare ciò lavorando il sabato successivo.
Se il dipendente riesce a prendersi una vacanza proprio in questo momento, avrà il pieno diritto di non presentarsi al lavoro per 11 giorni.
Passaggio 3
Finalmente possono arrivare anche le vacanze. Questi sono considerati giorni non lavorativi, ma non sono inclusi nella vacanza. È vero, in questo caso, il numero di giorni lavorativi rimarrà invariato: 10 per due settimane, più o meno uno o due, tenendo conto di eventuali trasferimenti. Ma il periodo di tempo effettivo durante il quale un dipendente riceve il diritto legale di non apparire al lavoro può aumentare in modo significativo.
