È facile calcolare le ferie in giorni di calendario: prendi un calendario e conta il loro numero, a partire dalla data della sua fornitura. Ma in alcuni casi, il numero di giorni di calendario durante i quali il dipendente riposerà legalmente è leggermente superiore a quello scritto nell'ordine di ferie.
Necessario
- - il calendario;
- - l'orario dei giorni festivi per l'anno in corso.
Istruzioni
Passo 1
Un tale trucco militare è possibile se la vacanza cade nei giorni festivi. Secondo la legge, questi giorni non sono inclusi nella sua durata, e in pratica ciò consente al dipendente di posticipare la data in cui deve iniziare le sue funzioni per il numero di ferie che sono cadute sulla sua vacanza. È vero, il pagamento delle ferie non verrà addebitato più del solito: questo pagamento non è dovuto per le ferie.
Passo 2
Ad esempio, le ferie per 14 giorni di calendario, secondo l'ordine pertinente, sono fornite dal 1 maggio. Per il periodo dal 1 maggio al 14 maggio compreso, sono previsti due giorni festivi: 1 e 9 maggio.
Pertanto, poiché questi due giorni non possono essere inclusi nella vacanza, il suo periodo di 14 giorni non scadrà il 14 maggio, ma il 16 maggio. Ciò significa che dovresti andare a lavorare il 17 maggio, se questa data non cade in un fine settimana.
Passaggio 3
Un'altra mossa tattica che permette di aumentare la durata effettiva della vacanza è prenderla rigorosamente dal lunedì (o dal primo giorno lavorativo dopo le ferie). Se l'azienda lavora secondo il programma standard, ovvero l'ultimo giorno lavorativo è venerdì, dopo aver completato il lavoro nel giorno indicato, puoi dimenticartene con la coscienza pulita fino al giorno in cui devi tornare ad esso.
In ogni caso, questo dà diritto a camminare per 16 giorni effettivi: sabato e domenica sono giorni liberi e le ferie iniziano il lunedì.
Passaggio 4
Ad esempio, nel 2011, considerato che il 1 maggio cadeva di domenica. Pertanto, il 2 maggio è diventato il giorno di riposo ufficiale. Pertanto, un dipendente che ha preso congedo dal 3 maggio deve rientrare in servizio il 19 maggio. E infatti si sarebbe messo a riposare, come quello che si è preso una vacanza dal 1° maggio, il 30 aprile.
Quindi quello la cui vacanza è iniziata il 1 maggio 2011, in realtà ha riposato legalmente per 16 giorni e dal 3 maggio 2011 - 18 giorni.
