Il Codice del lavoro della Federazione Russa richiede ai datori di lavoro di fornire a ciascun dipendente un congedo annuale di almeno 28 giorni di calendario. Su tua richiesta o per esigenze produttive, puoi essere coinvolto nel lavoro durante il periodo di ferie, solo con il consenso scritto del dipendente e per non più di 14 giorni. Il risarcimento è pagato per questi giorni. Viene erogato anche in caso di licenziamento, indipendentemente da chi ha avviato la risoluzione del contratto di lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Alcune categorie di dipendenti non possono essere assunte durante il periodo di ferie e non possono essere retribuite. Questi includono quelle specialità associate al lavoro in condizioni di stress. Ad esempio, piloti, assistenti di volo, spedizionieri, ecc.
Passo 2
Altri dipendenti possono essere assunti per lavorare nei giorni di ferie per esigenze lavorative o su loro richiesta. Da loro deve essere ricevuto il consenso scritto. Il risarcimento può essere pagato fino a 14 giorni in anticipo. Il resto dei giorni il dipendente deve essere in ferie e non può essere pagato un risarcimento al posto delle ferie.
Passaggio 3
Il compenso è calcolato a partire dalla retribuzione media per 12 mesi. È necessario sommare tutti gli importi guadagnati da cui è stata trattenuta l'imposta sul reddito, divisi per 365 e moltiplicati per il numero di giorni di ferie per i quali viene pagato l'indennizzo.
Passaggio 4
In caso di licenziamento di un dipendente, l'indennità è corrisposta per tutti i giorni di ferie dovuti sulla base dell'importo guadagnato per i 12 mesi che sono stati gli ultimi prima del licenziamento.
Passaggio 5
Se sono stati lavorati più di 15 giorni di calendario in un mese, l'indennità viene pagata per l'intero mese, meno di 15 non vengono pagati.
Passaggio 6
Se un dipendente ha lavorato nell'impresa per meno di 1 anno, il calcolo viene effettuato per il periodo effettivamente lavorato. Per il calcolo, prendono l'imponibile effettivamente guadagnato e lo dividono per i giorni di calendario effettivamente lavorati.
Passaggio 7
Se il lavoratore ha lavorato per meno di un mese, l'indennità di ferie non viene corrisposta.
Passaggio 8
Per calcolare il numero di giorni dovuti per il pagamento del risarcimento, è necessario dividere 28 per 12. Il numero risultante sarà il risarcimento per un mese lavorato più di 15 giorni di calendario. Viene moltiplicato per il numero di mesi di lavoro per i quali è dovuto l'indennizzo e moltiplicato per la retribuzione giornaliera media per 12 mesi.
Passaggio 9
Il compenso dovrebbe essere pagato per intero se il dipendente ha lavorato presso l'azienda per 11 mesi.
