L'orario di lavoro e la settimana lavorativa possono variare a seconda della posizione, il che può complicare il calcolo dell'anzianità e della retribuzione. Il Codice del lavoro della Federazione Russa ha una chiara indicazione su come dovrebbero essere contati i giorni lavorativi.
Istruzioni
Passo 1
I giorni lavorativi, in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, sono lunedì, martedì, mercoledì, giovedì e venerdì. Durante questo periodo, il dipendente è obbligato a svolgere le mansioni lavorative in conformità con i regolamenti interni sul lavoro e i termini del contratto di lavoro. In questo caso, la durata totale dell'orario di lavoro durante la settimana non deve superare le 40 ore. Pertanto, in un solo mese, nel calcolo dei salari dovrebbero essere presi in considerazione 20 giorni lavorati.
Passo 2
Il numero di giorni lavorativi nel periodo di fatturazione può essere aumentato per vari motivi. Ad esempio, se un dipendente ha espresso il desiderio di andare a lavorare durante un fine settimana o una vacanza, nonché in caso di circostanze impreviste in relazione alle quali si è verificata tale necessità. In questo caso, vengono aggiunti anche giorni lavorativi aggiuntivi a quelli esistenti e presi in considerazione nel calcolo della retribuzione.
Passaggio 3
Inoltre, è importante tenere conto dei giorni in cui il dipendente era in congedo per malattia o era assente per altri validi motivi specificati nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Sono compresi nel totale delle giornate lavorative del periodo in corso e sono corrisposti secondo le norme di legge.
Passaggio 4
Previo accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore, può essere stabilito un lavoro part-time o part-time. In primo luogo, hanno diritto a questo privilegio i minori, le donne incinte, i genitori single che allevano un figlio e anche le persone che si prendono cura di un familiare malato.
Passaggio 5
Inoltre, è prevista una settimana lavorativa più corta per coloro che lavorano in condizioni malsane. In questa situazione viene fissata una retribuzione giornaliera o oraria, pertanto, nel periodo di fatturazione, è necessario tenere conto della quantità di giorni o ore lavorate secondo il contratto di lavoro.
