A volte nell'organizzazione ci sono situazioni in cui è semplicemente necessaria la presenza di un dipendente. Ma se è in vacanza? Cosa fare allora? Secondo il Codice del lavoro, è possibile emettere un richiamo di un dipendente dal riposo prescritto.
Istruzioni
Passo 1
Per chiamare il dipendente, è necessario il suo consenso. La chiamata forzata è illegale. Il capo dell'impresa deve redigere una nota indicando i motivi della revoca. Non è necessario redigere questo documento, ma per evitare problemi con le autorità fiscali, è meglio redigerlo. Il testo di questo documento è qualcosa del genere: “A causa di (indicare il motivo), ti chiediamo di interrompere le tue ferie annuali da (periodo). Se accetti questa recensione, la parte non utilizzata della vacanza ti verrà fornita in un momento conveniente per te."
Passo 2
Successivamente, il dipendente, se lo desidera, può scrivere una dichiarazione di consenso. Il suo testo è qualcosa del genere: "Sono d'accordo con la revoca delle ferie annuali retribuite sui termini della concessione della parte non usufruita del congedo".
Passaggio 3
Sulla base dei documenti di cui sopra, il capo dell'organizzazione redige un ordine, che deve includere informazioni sul motivo del richiamo, nonché confermare la capacità del dipendente di utilizzare i giorni di ferie rimanenti in qualsiasi momento opportuno. L'ordine è firmato dal dirigente e dal dipendente richiamato dalle ferie.
Passaggio 4
È inoltre obbligatorio inserire le informazioni sul richiamo nella carta personale del dipendente, dove nella sezione 8 è necessario indicare il periodo di ferie, il tipo e il numero di giorni di calendario.
Passaggio 5
Quindi il contabile dell'organizzazione deve apportare modifiche al programma delle ferie (modulo T-7) e anche, sulla base dell'ordine, eseguire un ricalcolo. Gli importi pagati in precedenza per le ferie devono essere restituiti dal dipendente alla cassa dell'impresa. La compensazione di questi importi a favore dei salari è illegale, poiché ciò non è previsto dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Dal giorno in cui il dipendente parte per il lavoro, dovrebbe essere calcolato il salario.
