Finalmente è arrivata la tanto attesa vacanza. Ti è stato fornito secondo il programma e tutto è già stato pianificato: i biglietti sono stati acquistati, un buono per un sanatorio…. 3 ore di aereo - e sei al mare! Ma è successo qualcosa di inaspettato e la vacanza deve essere interrotta. È possibile? Se sì, come organizzare un'uscita anticipata dalle vacanze?
Istruzioni
Passo 1
Qualsiasi tipo di vacanza può essere interrotta anticipatamente. È importante ricordare che questo può essere fatto solo con il consenso del dipendente. Inoltre, il consenso deve essere prestato per iscritto.
Passo 2
È possibile rescindere anticipatamente le ferie annuali retribuite sia su iniziativa del dipendente che del datore di lavoro.
Se per motivi familiari (l'imminente nascita di un bambino, il matrimonio del tuo amato figlio e molto altro) devi utilizzare parte della vacanza in un secondo momento, devi contattare il capo dell'organizzazione con una domanda di congedo anticipato dalle vacanze. La domanda è scritta in qualsiasi forma. È auspicabile indicare in esso il motivo del trasferimento necessario e la data stimata di utilizzo dei giorni di ferie rimanenti. Se la parte utilizzata della vacanza è superiore a 14 giorni di calendario, il dipendente ha il diritto di aggiungere i giorni non utilizzati alla successiva vacanza regolare.
Nel caso in cui la durata della vacanza superi i 28 giorni di calendario, è possibile versare un risarcimento monetario per i giorni trascorsi. Ad esempio, se la vacanza è di 34 k.d. (è previsto un congedo aggiuntivo per orario di lavoro irregolare), poi per 6 c.d. possibile il pagamento di un indennizzo.
L'opzione preferita dovrebbe essere indicata nella domanda.
Passaggio 3
L'uscita anticipata dalle ferie è possibile solo dopo che la domanda è stata firmata dal capo e il servizio del personale prepara un ordine di recesso dalla vacanza successiva. Deve indicare il termine per la messa a disposizione dei giorni rimanenti non utilizzati o per il pagamento di un risarcimento monetario. Il dipendente legge l'ordine contro la firma e inizia a lavorare.
Passaggio 4
Quando il datore di lavoro è l'iniziatore del recesso dalle ferie, è richiesto anche il consenso del lavoratore, espresso per iscritto (domanda). Un dipendente ha il diritto di rifiutare il lavoro anticipato. In questo caso, non può essere portato a responsabilità disciplinare.
Passaggio 5
Il Codice del lavoro della Federazione Russa (clausola 3, articolo 125) contiene un elenco di dipendenti che non possono essere richiamati dalle ferie, anche se hanno il loro consenso scritto a farlo. Pertanto, il congedo non può essere interrotto per i dipendenti di età inferiore ai 18 anni, per le donne in gravidanza che lavorano in industrie associate a condizioni di lavoro dannose o pericolose.
