Il datore di lavoro, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, ha il diritto di licenziare un dipendente per una serie di motivi. Questo elenco è imperativo, non puoi integrarlo arbitrariamente con qualsiasi motivo non specificato lì. Inoltre, la legge non consente ai datori di lavoro di licenziare unilateralmente determinate categorie di persone. L'eccezione è la liquidazione dell'organizzazione. Pertanto, per licenziare un dipendente con competenza, è necessario conoscere e prendere in considerazione qualcosa.
Istruzioni
Passo 1
Puoi licenziare un dipendente se non corrisponde alla posizione da lui occupata, non ha superato la certificazione, ripetutamente non ha adempiuto ai suoi doveri diretti e ha commesso altre gravi violazioni. È anche possibile licenziare una persona per assenteismo, ovvero assenza dal posto di lavoro per un'intera giornata lavorativa o più di 4 ore consecutive, a causa di un cambiamento nel proprietario dell'impresa, e anche se tu, come datore di lavoro, cessa la tua attività. Questo, ovviamente, non è un elenco completo. L'elenco completo è esaustivo ed è regolato dall'articolo n. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passo 2
Se decidi di licenziare un dipendente di tua iniziativa, informalo in anticipo. Redigere un ordine in cui è necessario indicare la base per il licenziamento, nonché la data, apporre il timbro dell'azienda e firmare. Familiarizzare il dipendente con il documento, offrirsi di firmarlo. Non dimenticare di fare anche una copia dell'ordine: il dipendente lo prenderà da solo. Se si rifiuta di firmare il documento, redige un atto appropriato, quindi allegalo all'ordine o metti una nota al riguardo sul documento sotto la tua firma.
Passaggio 3
L'ultimo giorno di lavoro di un dipendente licenziato è il giorno in cui viene emesso l'ordine di licenziamento. Allo stesso tempo, devi restituirgli il libro di lavoro insieme ai documenti del file personale. Deve esserci una voce corrispondente nel libro di lavoro, che indichi la norma della legge, i motivi del licenziamento, nonché la firma del capo dell'impresa.
Passaggio 4
Se un dipendente lascia di propria iniziativa, deve informare la direzione almeno 2 settimane prima del giorno previsto per il licenziamento. Durante questo periodo, la direzione selezionerà un sostituto per lui, nonché redigerà i documenti necessari per il licenziamento.
Passaggio 5
Succede che un dipendente che si vuole licenziare è in congedo per malattia. In questa situazione, il datore di lavoro non può, di propria iniziativa, licenziare una persona finché non torna in servizio. Tuttavia, se il dipendente stesso desidera dimettersi, è possibile farlo.
Passaggio 6
Seguire rigorosamente l'ordine di licenziamento. Chiedi in anticipo che il dipendente scriva una nota esplicativa, in cui è necessario indicare la giustificazione per la violazione del Codice del lavoro. Se il dipendente rifiuta di redigere questo documento, redige un atto alla presenza di almeno due testimoni, quindi firmalo con loro e allegalo all'ordine di licenziamento. Il licenziamento può essere effettuato in più fasi. Ad esempio, prima si rimprovera un dipendente, poi si rimprovera e poi si rimprovera gravemente. Il risultato sarà una dichiarazione che il dipendente non corrisponde alla sua posizione. Dopodiché è già possibile rescindere unilateralmente il rapporto di lavoro.
