Quando una donna è in congedo di maternità, il suo licenziamento su iniziativa del datore di lavoro è espressamente vietato dalla legge. Le eccezioni sono i casi di liquidazione di un'organizzazione, nonché la risoluzione di un contratto di lavoro previo accordo delle parti, a causa di circostanze al di fuori del controllo delle parti.
Una donna in congedo di maternità gode di una maggiore protezione statale. È in relazione a tali categorie di lavoratori che le azioni illecite legate al licenziamento illegittimo vengono commesse più spesso, poiché non apportano alcun vantaggio economico al datore di lavoro. Pertanto, l'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta il licenziamento dei lavoratori durante le vacanze. Quando si prende cura di un bambino fino a quando non raggiunge una certa età, anche il dipendente è in vacanza, quindi questa regola si applica a lui. Un'eccezione sono i casi di liquidazione di un'organizzazione o situazioni in cui un imprenditore interrompe le proprie attività. In tali circostanze, è semplicemente impossibile mantenere il rapporto di lavoro, quindi il contratto è risolto.
Quali sono i motivi del licenziamento?
Il divieto di rescindere un contratto di lavoro mentre un dipendente è in congedo di maternità non indica la completa impossibilità di licenziare tale dipendente. Esistono altre cause di risoluzione del rapporto con il datore di lavoro, alle quali non si applica il divieto descritto. Ad esempio, un contratto può essere risolto per il verificarsi di circostanze che non dipendono dalla volontà delle parti. Pertanto, se è stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato con una donna, il cui effetto è stato risolto durante il periodo di congedo di maternità, anche il rapporto corrispondente verrà risolto. Inoltre, il contratto con il datore di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento su richiesta del dipendente, compreso il periodo di congedo di maternità. Non è inoltre esclusa la possibilità di risoluzione dei rapporti di lavoro previo accordo delle parti.
Come proteggersi dalla cattiva condotta dei datori di lavoro?
Poiché la legge vieta la risoluzione di un contratto di lavoro solo su iniziativa del datore di lavoro mentre una donna è in congedo di maternità, esistono numerose opzioni per violare i diritti dei lavoratori in questo settore. Ad esempio, i datori di lavoro utilizzano spesso vari mezzi per persuadere le donne che si avvalgono del diritto di congedo a rescindere un contratto di lavoro su basi ammissibili (ad esempio, di propria volontà). Non dovresti cedere a tale pressione e, quando si risolvono azioni illegali da parte dell'organizzazione, si consiglia ai suoi leader di contattare immediatamente le autorità di vigilanza, compresa la procura, l'ispettorato del lavoro.
